本报讯（沈小平 陈 扬）今年以来，淮滨县法院高度重视机关文化建设，把文化建设作为提升干部政治素质、文化修养、业务水平的有效手段，努力打造积极向上、健康活泼、特色鲜明的法院文化，为审判工作和队伍建设提供坚强思想保证和精神动力。
一是抓好核心价值观教育。该院紧密围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，以创先争优、人民法官为人民、社会主义法治理念再学习再教育等活动为载体，组织开展讨论，撰写心得体会，引导干警将政法干警核心价值观内化于心，外践于行，自觉崇尚公平正义、恪守司法廉洁、践行司法为民。扎实开展“创先争优”活动，在比业绩、比奉献、比尽责中进一步深化“双评查”工作。
二是建立健全规章制度。该院树立管理出成绩、管理出效率、管理出质量的理念，不断规范法院内部管理。建立健全以制度管人、管事、管权的长效机制，形成“高标准、严要求、真管用、不漏项”的制度体系和长效管理运行机制。坚持把制度的强化执行、推进落实作为培养法院人责任心、正义感、使命感和大局观的过程，成为法院人制度文化内化于心、外践于行的一致标尺。
三是重视文化基础建设。该院建立党员活动室、荣誉室、文体活动室和工会之家等法院文化设施，为广大干警从事积极、健康的文体活动提供良好条件。同时，还积极组织知识讲座、演讲比赛、读书研讨会，开展兵乓球、篮球、象棋、跳绳、拔河等体育活动，抓住各个节日节点注入文化元素。
四是营造良好的学习氛围。该院倡导、鼓励全院干警多思、勤谋、善悟，着力提高干警人文素养。制定《淮滨县法院学习制度》，规定每周一例会为政治业务学习日，除全院集中学习外，各部门必须用半天的时间集中学习新修订、新颁布的法律法规，坚持做到时间落实、人员落实、内容落实，有学习记录。同时，为干警搭建学习“平台”，鼓励和支持干警参加各种形式的学历教育、岗位培训。目前，该院本科以上学历占全院全体干警总数的87%，已有研究生3名。
