□本报记者 黄 颖
“全省组织系统深入开展 ‘三讲三提升’活动，是创建模范部门、打造过硬队伍的重要载体。全县组织系统务必高起点谋划、全方位落实、多举措推进，扎实开展‘三讲三提升’活动，加强组织部门自身建设，推进全县整体工作迈上新台阶。”在接受记者采访时，淮滨县委书记吴刚开宗明义地阐释了体会和做法。
吴刚说，要站位全局，高起点谋划“三讲三提升”活动。
要把“六大淮滨建设”作为“三讲三提升”活动的动力引擎。“六大淮滨建设”是新一届县委紧密结合淮滨实际提出的一项战略任务，各项工作能否做到让上级党委肯定、人民群众满意，关键在于建设高素质的党员、干部和人才队伍。组织部门和组工干部要通过自身建设的加强，推动全县高素质的党员、干部和人才队伍建设，从而卓有成效地推进“六大淮滨建设”。要把“抓基层、打基础”作为“三讲三提升”活动的主要任务。今年是基层组织建设年，要坚持把农村基层组织建设作为基层党建工作的重点，进一步激发基层带头人想干事、干成事的工作热情，夯实全县经济社会发展基础，提升魅力淮滨建设水平。要把树立“三种形象”作为“三讲三提升”活动的基本要求。
吴刚说，要把握要求，全方位落实“三讲三提升”活动。要领会活动内涵，注意在相融互促上下功夫。讲责任，就是要忠诚于党的事业，是活动的本质；讲作为，就是要立足本职、一心为民，是活动的体现；讲正气，就是要坚持党性原则、公道正派，是活动的要求；提升素质，就是要提高思想道德品质及工作能力和水平，做识人用人的行家里手，开展党建、干部和人才工作的专家，是活动的基础；提升水平，就是要建设一流机关、培养一流队伍、创造一流业绩，是活动的保证；提升形象，就是要带头讲党性、重品行、作表率，是活动的目标。我们要辩证地看问题，灵活地开展活动，力求“三讲”和“三提升”相融互促、相得益彰。要落实重点任务，注意在务实求效上下功夫。要在借鉴运用以往开展主题教育活动好的经验和做法基础上，拓宽思路，丰富内容，强化措施，做好规定动作同时，积极创新自选动作，体现自身特色，打造工作亮点。
吴刚说，要改进方法，多举措推进“三讲三提升”活动。
规定动作力求深化。“双学双比”、“四进”活动要在内容上求落实，深化“组织工作创新计划”要在体制机制上求突破，推选“我身边的优秀组工干部”要在标准上求提升，推行“全员岗位风险防范管理”要在自律上求改进，促进“和谐组工之家”建设要在理念上求拓展。自选动作打造亮点。坚持每月组织一次专题学习，由组工干部结合岗位实际和工作实践，轮流登台“讲课”；联系点制度要加强，让联系点群众真正感到变化、得到实惠，让联系点成为组工干部和群众沟通交流的桥梁和纽带。定量考核督促进度。每季度对组工干部开展活动情况进行一次跟踪问效，通过对活动“量”的掌控，督促整体工作上台阶，努力形成组织工作和中心工作目标同向、管理同步、责任同当、成果同要的良性运行机制。定性考评奖优罚劣。活动总结时，要在定量考核的基础上进行定性考评，通过考评形成台阶差异，对于活动中涌现的优秀组工干部要大张旗鼓地加以表扬，用身边人感召和教育组工干部，引导组工干部见贤思齐、创先争优。
