本报讯（王 华 汪君伟）今年以来，固始县通过建立党员教育培训、动态管理、绩效考核、便民服务等“四项机制”，加强基层党员教育与管理，全面推进基层组织建设年活动开展。
建立党员教育培训机制。该县实施党员素质提升工程，把加强党员教育培训作为基层组织建设的重要环节，有针对性地开展系统培训。坚持乡村干部分层培训、分级负责制，完善乡村干部培训上岗制度，实行先培训后上岗，全县已举办乡村党员干部培训班150多期，受训人数2万多人次。针对农村党员人数多、个体差异较大的情况，全县注重开展多形式、多层次的农业实用技术和技能培训，全县已培训3万人次。同时，从现任村支“两委”成员和后备干部中选拨一批思想政治素质强、发展能力强的年轻同志，参加大专以上学历教育。
建立党员动态管理机制。该县采取“三分四定”的方法加强党员管理，将党员分在岗、离岗、退休三类，实行定职责、定目标、定考核、定奖惩管理，着力解决党员管理“空挡”的问题。该县段集镇针对退休干部党员较多的实际，设立退休干部党支部，切实加强退休干部党员的教育与管理，全镇32名退休干部党员都能够及时参加党内各种学习教育活动。
建立党员绩效考核机制。在考核内容上，该县机关党员重点考核“五带头”践行情况；企事业单位党员重点考核政治理论学习与业务技能提高情况；农村党员重点考核致富帮贫与服务群众情况。在考核方式上，该县坚持定量考核与定性分析相统一，日常考核与年终考评相结合，确保考核的客观公正。在考核结果的运用上，该县注重党员干部取得的实实在在的政绩，并作为选拔任用干部的重要依据，增强干部选用工作的客观性，进一步激发干部队伍的活力。
建立党员便民服务机制。该县实行县乡两级党委主要领导周一信访接待日工作制度、建立健全党员领导干部公开接访制度、信访首办责任制度、双休日便民接访制度。按照“乡村联动、集中办公、统一受理、分类办理、专人承办、限时办结”的要求，建立行政审批服务中心，职能部门集中统一办公，规范办事程序，提高办事效率。该县方集镇各村设立了“便民服务全程代理站”，集中收集本村群众需要办理的事项，由村干部统一代办，赢得群众赞誉。
