本报讯（赵 刚 韩 浩）淮滨县牢固树立“人才是第一资源”的观念，大力实施“人才强县”战略，通过选拔高校毕业生、开展技能培训、选派科技人员下乡等渠道大力培养“多元化”的农村人才，为试验区建设向纵深推进提供了强有力的人才支持。
加强科技拔尖人才培养，打造产业发展引导者。该县依托拔尖人才队伍大、能力强、作风硬的优势，建立拔尖人才帮扶制度。通过开展结对帮扶活动，从涉农部门抽调业务骨干到农村经济实体、专业合作组织、生产示范基地当特派员、顾问，帮助农民群众解决种养难题。目前，该县已发放宣传资料6000余份，培训农民4000多人，选派科技特派员23名，组织200多名科技人员下乡，引进新技术8项、推广新品种7个。
加强实用技能型人才培养，打造群众致富领航者。该县依托党校、职教学校、培训基地等现有职业培训资源，开展“新型农民科技培训”和“绿色证书”、“阳光工程”、“雨露计划”等项目培训，培育一批拥有实用技能的经济领路人，让其到农村养殖企业、专合组织等经济实体，以提高创业致富能力。目前，该县开展农村劳动力转移引导性培训4000余人，实现农村劳动力转移培训2000人左右，创办农业产业化企业11家，创建高效农业园区等项目45个。
加强智力后备型人才培养，打造基层组织参与者。通过开展“大学生村官”到农村、选聘农村“六大员”等形式，该县将一批能真正为群众办实事，有本领有技能的优秀人才纳入视野，建好后备人才库。目前，全县共选派大学生村官167名，选聘农村“六大员”1734名，其中有45名复转军人、5名外出务工经商人员、16名机关事业单位干部和2名大学生村干部，村级基层组织带领群众致富能力显著增强。
