近年来，新县检察院紧紧围绕“人少精队伍，院小创特色”的工作思路，始终坚持“一手抓业务，一手抓队伍，抓好队伍促业务”的队伍建设工作方针，坚定不移地加强教育培训，投入主要精力，制定有效措施，奏好教育、培训、建设“三步曲”，努力提升干警综合素质，为实现新县检察工作再上新台阶提供了强有力的组织和人才保障。
一、以“不变质”为宗旨，加强思想政治教育，奏好提升政治素质之曲
工作中，该院一是抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习。建立政治学习日制度，规定每周五为政治学习日，以科室为单位，组织集中学习一周内中央和高检院的重大决定、重要工作部署，定期举行学习“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论学习和主题教育实践活动演讲比赛，极大地激发了全体干警主动学习的积极性。二是进行革命传统教育。充分利用境内“红色资源”的优势，定期组织干警参观瞻仰鄂豫皖苏区首府革命博物馆、烈士陵园、将军墓、将军石等爱国主义教育示范基地和河南人民检察博物馆，缅怀先烈丰功伟绩，激励干警继承先烈遗志，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，用战争年代的革命精神，干好新时期的检察工作。三是抓好宗旨教育。紧密结合近年来人大评议检察机关执法执纪、整治企业经营环境暨民主评议行风、人大代表执法检查等活动，要求干警牢固树立宗旨意识，实施“换位体察”工程，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所难，保持与人民群众的“零”距离，增强与群众的感情，切实解决好“为谁执法，为谁服务”的问题。四是抓好“三职”教育。以加强精神文明建设为契机，以活动载体为依托，采取多种形式，认真抓好职业道德、职业纪律、职业作风教育，增强干警的荣誉感和责任感。五是抓好廉政教育。将党风廉政建设教育的视角由8小时以内延伸到8小时以外，由“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，同时注重加强对干警家属、子女的教育，将党风廉政教育的“触角”延伸到干警和每一个家庭成员，增强了全院干警拒腐防变能力。
二、以“打得赢”为目标，加强业务知识培训，奏好提升业务素质之曲
该院一是抓学历教育。首先严把进人关，其次积极引进人才，再次鼓励学历培训。二是抓好岗位练兵，建立干警培训档案。三是抓好续职培训。四是建立干警“人才库”，把建设一支梯队合理、结构优化、知识全面、业务精湛的高素质专业化的检察队伍作为系统工程，贯穿教育培训始终，重点培养法律本科生、研究生等高层次人才，带动人才“接力”发展。
三、以“过得硬”为根本，加强机制制度建设，奏好完善管理机制之曲
该院一是建立和完善“双向培训”机制。让在综合部门工作的干警接受检察业务知识培训，让在业务部门工作的干警接受政务知识培训，促进全院干警综合素质的提高。二是建立和完善奖惩激励机制。每年在制定年度工作目标时，对干警综合素质提出明确要求，并实行重奖重罚制度。针对全国司法统一考试有一定难度的实际，该院决定考前拿出30天集中复习时间，凡一次性通过司法联考的，奖励1000元钱，一次通不过的，扣发30天岗位津贴，责令补交考试费用，两次通不过的，作待岗处理；对计算机一级等级考试和法警考试也采取类似的措施，收到良好效果。三是建立和完善责任追究机制。要求科室负责人“一岗双责”，规定凡有干警在重要考试中不及格的科室，年终取消科室和干警本人评先资格，并与落实错案责任追究制度联系在一起，促使中层领导不仅抓好本科室业务工作，还要负责抓好科室干警综合素质的提高，使强素质成为干警的一种自觉行为。四是建立和完善竞争激励机制。实行竞争上岗，双向选择，说到底是素质的比拼与重组。科室负责人素质不适应时代发展的需要，工作就不会有起色，也就没有人跟着干；干警素质适应工作的需要，也就会有待岗、下岗的可能。
