信阳市医药集团公司党委书记 彭敏东
党的十七届六中全会指出：“文化繁荣发展，是党执政兴国的第一要务的重要内容。作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设，政治建设，社会建设以及生态文明建设协调发展,为继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐提供坚强思想保证，强大精神动力，有力舆论支持，良好文化条件”。作为国有企业必须顺应经济社会发展的新趋势，顺应职工群众对企业文化生活的新期待，联系企业实际,按照十七届六中全会提出的要求,在干部职工中大力加强社会主义核心价值体系建设，坚持走科学发展之路，把科学发展的理念贯穿到企业文化的各个方面，增强机遇意识，改革意识，发展意识，以改革推动发展，用发展解决前进中的问题，从而达到企业文化建设与经济建设健康协调发展的目的。
加强企业文化建设,要坚持以人为本。企业的核心竞争力在很大程度上取决于企业的创新能力,而企业的创新能力取决于企业员工的文化素质。员工文化素质的提高需要一定的投入和开发。在开发技能的同时不能忽视智能,要坚持以人为本,为员工搭建好平等竞争充分施展才能的舞台，使员工在人文关怀和感受文化的环境中，提升员工自觉加强企业文化建设的能力。因为，我们的经济社会发展,就是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，让人民群众享受到改革开放的成果。只有这样，才能调动职工的积极性，增强企业的向心力、凝聚力，才能为企业发展注入活力，才能确保企业文化建设不偏离方向。
加强企业文化建设,要坚持统筹兼顾。企业的工作繁杂，要做到“两手抓”、“抓两手”。企业的中心工作是如何把生产经营搞上去，实现利益最大化。当前，要配合医药卫生体制改革，积极做好基本药物的配送工作，巩固市场占有率，同时要确保药品质量。在经营管理上既要强调经济效益，又要注重社会效益。所以，我们要在抓好物质文明建设的同时也要抓好企业的精神文明建设，而企业文化就是精神文明建设的重要组成部分。为此，企业的文化建设必须服从于服务于生产经营工作，为企业的生产经营工作提供强有力的精神动力支持。
加强企业文化建设，要坚持齐抓共管。企业文化内涵丰富，涉及面宽。单靠某一领导或一个部门来抓难以奏效。我们必须结合现代产业的发展和悠久历史，以及企业所处的地理位置加上员工的积极实践，凝结、锻造、提炼、升华形成本企业独特的全体员工认同的经营发展理念，并把这种理念深深地植根于企业生产经营和员工的思想中。这样的企业文化才有鲜活而旺盛的生命力。否则，即使轰轰烈烈抓一阵子，由于没有形成一种理念，没有大家的广泛参与，积极配合，也只能是昙花一现。因此，高层管理人员，必须充分认识到企业文化是企业的一种软实力，对企业生产力的发展，起到积极的潜移默化的“酵母”作用。而这种作用又是某种手段不可替代的。所以我们要高度重视，踊跃实践，积极支持企业文化建设，形成统一领导、人人参与、齐抓共管的可喜局面。
加强企业文化建设，要坚持务求实效。企业文化建设不能脱离企业的现实状况，搞一些不切实际的东西，要处理好“里子”和“面子”的关系。因此，我们在学习贯彻党的十七届六中全会精神，加快中原经济区建设的实践中,要从企业的实际出发，坚持从长计议，点面结合。做到围绕企业经营发展这个主题，转变发展方式这条主线，优化法人治理结构这个手段，从企业理念，活动主题到员工的教育培训，文化生活等等方面进行规划设计，把短期与长远，务虚与务实，有形与无形，单一型与复合型，重点与一般，继承与创新等有机地结合起来。在继承的基础上抓好创新；在规划的基础上抓好落实；在普遍性的基础上抓好重点（特色）；在广泛实践的基础上抓好总结。尤其是在当前市场经济的大潮中，我们不仅要在硬件建设上树立优势，而且在软件——企业的文化建设上也要形成自己的特色和优势。通过用企业文化建设来点燃人的激情，挖掘人的潜能，引导和规范职工的行为，使职工对企业文化产生认同感，并自觉将企业文化内化为自己的文化追求，在生产经营中释放出更多的“热能”，推动企业科学发展。
