本报讯（胡正宇）为了使新民警早日成才，近年来，罗山县公安局按照“一年熟业务、两年成骨干、三年成标兵”的目标，不断创新方法，注重实效，加强新民警培养。
一是重“知”。该局分“查”、“访”、“测”三步对新民警的素质和技能进行全面摸底，有的放矢地开展培训。“查”，即查阅新警学历证书、工作简历等档案资料，对其所学专业、工作能力、个人特长等进行全面了解掌握。“访”，即通过电话、邮件等方式向新民警的毕业院校及原工作单位了解其学习工作表现情况，从侧面了解新民警的品行、能力、素质等情况。“测”，即由政工部门组织对新民警进行体能、法律法规、职业能力、公文写作等方面的测试。在全面了解民警素质能力的基础上，有针对性地制订不同的培训方案，因材施教。
二是重“引”。该局通过举办形势教育、召开恳谈会、重温入警誓言等方式，教育引导新民警增强社会责任感、历史使命感和职业荣誉感，牢固树立大局意识，坚定从警信念。
三是重“教”。该局出台“师带徒”制度，确立“一带一”或“一拖几”的培养模式，由经验丰富的老民警与新民警结对，同值班、同处警、同办案，通过“传、帮、带”，实现以老带新、以新促老互动提高的目的。
四是重“管”。该局与新民警签订目标责任书，确定每季度、每年应完成的工作任务和应达到的能力水平。同时，强化责任，严格考核，落实奖惩。
