本报讯（张益铭）春节过后，招工与用工又成为企业面临的难题。今年不仅在沿海地区，内陆省份同样也出现了“用工荒”的局面。为彻底解决春节后职工就业与企业用工难题，浉河区人社局未雨绸缪，制订计划及早应对，采取多项措施，努力解决招工与就业难题。
统筹谋划，准确掌握用工情况。随着春节外来务工人员返乡和外来求职者的减少，加上部分用人单位用工成本较低，以及招工和求职两难并存的结构性矛盾，造成部分用人单位存在一定程度的用工难问题。为更好地服务企业用工，浉河区人社局从2011年12月起对全区200余家企业进行了用工需求情况调查。在接受调查的135家企业中，有98家企业缺工，缺工人数达1250人。其中缺工超过30人以上的企业11家，缺工超过50人以上的企业1家，缺工岗位主要以普工为主。
采取措施，及时发布就业信息。从2011年12月1日至2012年2月12日，浉河区人社局先后举办各类专场招聘会、送岗下乡活动等20余场次，并通过乡镇劳动保障服务平台，及时发布用工信息，在用人单位和农村劳动力之间搭建一座桥梁，帮助更多的农村劳动力实现就业，帮助更多的企业招聘到合适的人员，缓解浉河区各类企业用工压力。
加强联系，积极开展劳务输出。浉河区人社局加强和省外劳动部门的对接与合作，搭建劳务对接平台，保持与深圳、北京、苏州、宁波、新疆、山东等劳务输出基地的联系，在春节前后组织缺工企业，前往各劳务输出基地开展劳务对接活动，实现人力资源的跨地区流动。
