□刘正国
三曰，能力强。只有选择那些能力强的人做姑爷，家底才能一步步变
得殷实起来，姑娘才会有好日子过，孙子、孙女才会有一个良好的成长、
受教育环境。总之，家族能否兴旺发达起来，在一定程度上就看上门女婿
商的成功经验，各地都有独门暗器、好，让白花花的银子打了水漂。 的能耐大小了。当我们选择那些产品致胜之道，不好言表，更不便向外人二曰，品行好。选择品行好的人科技含量高、市场前景好、融资能力
旧社会有民谚云:“招女婿、玩把道;招商是个系统工程，其成功之道做上门女婿，人家会很快融入这个新强、管理科学的企业作为合作伙伴戏”，极言“招女婿”风险系数高，不到也难以尽述。为了取得真经，不妨对的家庭，勤勉敬业，尊老爱幼，把小日时，这样的企业落户后，一定会在促
万般无奈别用此策。现在，城市里推此复杂问题做一番简单化的工作:即子过得红红火火、有声有色。反过来进当地资源利用、产业升级、结构优行的计划生育政策———一对夫妇只把握要领、在关键处发力———像招女说，如果万一看走了眼，一不小心招进化、提升管理水平和劳动力市场开发
生一个孩子，即每个家庭，要么有一婿般招商。 了好逸恶劳之辈、坑蒙拐骗之徒，不仅等方面发挥巨大的引领和推进作用，个儿子，要么生了一个姑娘。儿女大一曰，身体棒。选择什么样的人苦了自家千金，让全家人的日子过得进而有效带动引入地经济的快速发
了，婚嫁便提上日程。因系独生子女做上门女婿，事关门户香火传续和家堵心，就连街坊邻居和亲戚朋友都要展进步;如果我们不小心引进了产品的缘故，嫁和娶的界限已不是那么分族实力壮大，因而必须是身体棒的小为此捏一把汗。这样的生活每过一天技术含量低、能耗高、污染重、管理粗
明，往往是嫁中有娶、娶中有嫁、亦娶伙儿方可考虑;断不可选那些面黄肌都得心惊胆战，有何幸福可言?!林子放的企业，它带给我们的负效应和后亦嫁，“招女婿”变得寻常起来了。瘦、上气接不住下气的“药罐子”;否大了，啥鸟都有。近年来，以投资、作项遗症远大于十个、八个“窝囊废”女
依照老例，招女婿是为了支撑门则，既会让你的初衷落空，还会带来无目为名大肆招摇撞骗之徒，在全国各婿。户、传续香火、壮大家族实力;而今，穷后患。同理，我们在招商的时候，一地都不时有所闻、有所见。所以，在我们总之，坚持基本标准不动摇，冷
为了加快发展，实现有水快流、早日定要优先选择那些自身实力强、项目有了加快发展的强烈愿望之后，一定要静细心作选择。按照这个套路，选女富裕起来，引进外来资金、技术、人前景好、管理规范、运行良好的企业前深入调查研究，冷静观察，科学分析，正婿“靠谱”，招商引资也大体靠得住。
才、管理等的招商引资活动，便在各来落地投资;而对那些自身实力不强、确判断，力求选择那些靠正经经营求发地如火如荼地开展着，其红火程度远项目没有前途、管理水平低的企业，最展的企业入驻加盟，不给品行不端之徒
胜过招女婿。 好主动避开，绝不能为招商而招商，不留下可乘之机，断不能让我们加快发展招商引资对促进经济发展成效讲条件、不惜代价、不计后果，盲目招的愿望被奸佞小人利用，给我们撇下难
明显，让各地都尝到了不少甜头。招引进门;否则，极有可能是费力不讨以下咽的苦果。
