本报讯（郑建国 郑思勇）为了使年轻干警早日成才，近年来，新县检察院采取多项措施，加强对年轻干警的培养。
实施“以老带新”培养机制。该院根据每位年轻干警的特点和意愿，为他们安排了合适的岗位，让实践经验丰富的老同志与他们结成帮扶对子，在业务上进行传、帮、带，使他们快速成长为业务骨干。同时，制订了培养目标和总体规划时间表，有意识地对他们提要求、压担子、给任务，使他们在实践中增长才干，发现自身不足，提高工作的积极性和创造性。
构建“比学赶超”练兵机制。该院不定期开展优秀法律文书评选、辩论赛、演讲比赛等岗位练兵活动，通过学先进、树典型，达到“身边人教育身边人、身边人带动身边人”目的。同时要求每位年轻干警自选一个与自身检察业务有关的课题进行研究，每月轮流上台交流，以提高学习的自觉性和主动性。
建立“快乐共享”互动机制。该院主动搭建理论研讨、业务交流、文体娱乐等互动平台，为干警广发言论、展现自我创造条件。同时，充分发挥工、青、妇、团的力量，通过开展形式多样的文体活动，丰富年轻干警的业余生活，不断增强他们的青春活力。
创新“有为有位”任用机制。该院建立年轻干警绩效档案，以岗位职责和工作任务为基本依据，对年轻干警的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核，并把考核结果作为表彰、奖励和职务晋升的参考依据。通过竞争上岗、轮岗交流、辅岗等形式，不断强化年轻干警的责任意识和进取意识。
健全“爱心接力”长效机制。该院建立定期谈心谈话制度，经常与年轻干警进行沟通交流，了解他们的思想动态。建立生活指导员制度，各部门指派一名老同志认真了解年轻干警的生活需求，及时帮助他们解决实际困难。
目前，该院先后有8名年轻干警走上了中层领导岗位，10人通过国家司法考试，获得各类表彰30余人次。
