本报讯（张 鑫 陈 磊）去年以来，市纪委适应新形势和新要求，积极创新职能科室评议方式方法，使评议工作进一步客观化、公正化、科学化，有效提升了职能科室政风行风建设水平。中纪委纪检监察信息网、省纠风工作简报对我市创新职能科室评议方法的做法进行了登载介绍。
拓展评议渠道的多样性。市纪委一是在电视台开办访谈节目《聚焦职能科室》。每期邀请一至两名职能科室负责人作客电视演播厅，面对面地与群众代表沟通、交流，并给予解答。目前已播出44期。二是构建网络评议平台。在信阳纠风网上专门设置了职能科室评议平台，公布了参评科室的职能和服务承诺，由群众对参评科室工作作风、服务态度等进行评价。三是多渠道进行问卷测评。通过科室服务对象电话测评，人大代表、政协委员和民主党派测评，党政机关、群团测评，科室所在单位干部职工测评，使评议结果更加客观公正。
提高评议方法的科学性。市纪委一是对职能科室进行分类评议。将参评的76个职能科室分为35个执法监督类和41个管理服务类，分类评议并排名。二是注重服务对象的评价。建立了4585人的服务对象人员库，并委托调查机构随机抽取了1866名进行了电话调查。在民主测评100分中，科室服务对象占50分。三是设置奖扣分项目。设置了5项奖分因素，对工作成效突出、行风建设好而受到市级以上表彰的，分别给予2分至10分的奖励。对不作为、慢作为及违法违纪的，给予扣分。四是注重日常考核。在评议方法上，改变一次测评定优劣的做法，将日常考核成绩按实际得分的30%计入综合成绩。
注重评议过程的有序性。市纪委一是从去年年初开始，将市评议代表分成7个小组，每组明确一名同志负责，每个组督导十多个参评科室。二是邀请评议代表参与《聚焦职能科室》。每期节目邀请一名评议代表走进直播间，全程参与节目的制播，并写出总体评价报告。总体评价报告作为市政府纠风办考核参评科室政风行风建设的重要依据。三是在征求意见、问卷测评等重要环节，邀请评议代表参加，进行全程监督。
维护评议工作的权威性。市纪委制定的评议办法规定，对在同类别中处于前5位的科室，给予通报表彰。对在同类别中处于后3位的，给予通报批评，对科室主要负责人和分管领导诫勉谈话；对在同类别中处于最后一位的，责令科室主要负责人引咎辞职，半年内不得安排同等职务，一年内不得提拔重用。对连续两次评议综合成绩在同类别中处于后3位的，给予通报批评，免去科室主要负责人职务，是处级后备干部的，取消后备干部资格，对单位分管领导和主要领导诫勉谈话。
