本报讯（张益铭）公务员是政府行政管理的主体，公务员素质的优劣，直接关系到政府办事效率的高低，关系到人民群众对政府的满意程度。今年以来，浉河区不断加大公务员培训力度，坚持“学用结合，按需施教，注重效果”的原则，采取四项措施，以建设勤政、高效、清正、廉洁的机关为培训目标，不断提高公务员处理实际问题的能力，帮助公务员紧跟时代发展，更新知识、提升能力，促使政府行为能力、服务水平得到有效提升。
加大培训投入，增强培训的可行性。该区通过对培训经费实行有计划调控，做到专款专用，切实增强各类培训项目的可行性，确保国家规定的培训项目扎实有效实施。
突出能力建设，增强培训的实效性。该区在公务员9种通用能力标准框架基础上，深入研究基层公务员分层次、分岗位应具备的能力素质要求，紧紧围绕能力建设，按需求施教，着力构建一个完整的素质能力标准体系。同时将公务员按照其岗位和指标体系要求，有针对性地实施个性化培训，注重用理论指导实践，确保培训得到实效。
创新培训方式，增强培训的开放性。根据公务员岗位特点和培训需求，该区不断改进培训方式，采取“三个结合”的办法，即培训时间长短结合，在对政治理论、专业知识等内容进行脱产集中培训的基础上，不定期举办“短、平、快”式的专题讲座、专家报告会，增强时效性，扩大覆盖面；培训地点内外结合，拓宽培训渠道，建立开放式的大培训体系，帮助受训人员增长见识、开阔视野。
完善培训机制，增强培训的激励性。该区探索建立公务员自主择训制度，培训前开展需求调查，广泛征求公务员意见，根据需求设置课程。开展培训质量评估和训后跟踪，了解培训成效，改进培训方式方法。强化培训考核，实行培训登记制度，将培训情况及时进行登记，将培训结果纳入公务员年终考核。
