文化之于一个民族，是其灵魂的标志，而之于一个企业，则决定其肌体是否健康，生存之路是否绵长。信阳银行领导班子深深懂得文化的无形力量，对企业经营所具有的强大凝聚作用。锤炼、传导、升华先进的金融企业文化，打造社会信得过的金融品牌，正在信阳银行广泛实践。
信阳银行党委书记、董事长胡相云深有感触地说：“如果没有先进的文化作支撑，再好的企业也会倒闭。好的企业文化不是一件事或者一阵子建立起来的，它不仅需要先进的理念和目标，而且要不断地坚持和升华。”因此，他们把企业文化建设同党建相结合，同目标管理相结合，同员工团队建设相结合，凝聚向上攀登的力量，走出了一条富有信阳银行特色的企业文化建设之路。
一是加快构建以核心价值观为主线的企业文化体系。信阳银行努力构建并践行积极的信贷文化、审慎的风险文化、稳健的发展文化、和谐的人本文化、合规的法纪文化、向上的学习文化，增强企业文化的合力、凝聚力、创造力。
二是有效建立企业文化传导机制。信阳银行通过制度执行、绩效考核、干部管理、员工培训、活动开展、宣传报道等方式，让所有员工了解并实践自身发展理念和行为规范，进而带动社会各界认知并支持全行业务发展和特色构建。
三是不断丰富企业文化载体。信阳银行大力开展比武练兵、知行现代礼仪、参与社会公益事业活动，弘扬好人好事，表彰能手标兵，为员工创造更多的展示自我、完善自我、升华自我的机会。开通门户网站，密切社会媒体，强化品牌价值，扩大宣传途径，全面提升行业形象。
四是注重充实企业文化内涵，坚持服务与竞争相结合，坚持合规经营与防范风险相结合，坚持品牌塑造与以人为本相结合。坚守金融行业的诚信品质，积极推行主动服务，想客户之所想，把服务做到客户心里；积极推行高效服务，提高业务办理速度，把等待的时间还给客户；积极推行“窗口”服务，文明语言，美化环境，注重细节，把美好印象留给客户；积极推行个性化服务，把创新能力展示给客户；积极推行全员服务，把团结和谐的团队精神传播给客户。同时，信阳银行积极履行社会责任，不仅通过加大信贷投放，支持地方企业发展，为地方涵养丰富的税源，而且积极足额纳税，被市国税局、市地税局联合评为A级纳税人单位，被省地税局评为代扣代缴个人所得税先进单位。正是这些丰富、充实、有内涵的企业文化，才促使信阳银行成为当地社会各界信赖的魅力银行。
在信阳银行内部，他们注重建设和谐家园。员工经济困难，组织伸出援手；逢年过节，深入员工家庭走访慰问；企业机制改革，他们反复征询员工意见；员工子女考上信阳高中、大学，他们给予奖励，开展学习经验交流，营造浓厚的“人情味”。
注重建设和谐社会。信阳银行大力支持慈善事业和社会公益事业，领导带头并积极组织员工无偿献血，向信阳市慈善基金会公益事业慷慨捐款，向对口扶贫村派人、送钱、送物;并积极支持“六城联创”，为建设宜居信阳贡献力量。
注重建设和谐团队。借助节假日，信阳银行举办登山比赛、演讲比赛、文艺演出，强化员工的归属意识；借助礼仪培训、拓展训练，强化员工的拼搏精神；借助目标完成，评先表优，强化员工的责任理念；开辟自己的网站，让员工说话有窗口；建起健身房，让员工活动有场所；倡导设立了模范岗，让员工施展能力有阵地，员工的“幸福指数”逐年攀高。
好钢不怕锤炼，好酒年久弥香。信阳银行正在企业文化建设征途上，迈开步伐，向着更高更强更远的目标，奋力前行。
