□赵 超
进入12月份，各地各部门都开始忙着搞年终总结了。做好一年的工作总结是领导机关和领导干部掌握实情，形成正确决策，提高领导水平的重要方法，有着承上启下、继往开来的作用。年终总结到底怎样搞，各地都有自己的做法，但关键在一个“实”字。具体地说，要做到“四实”：
一要有务实的态度。俗话说：态度决定一切。可以说，务实是保证总结质量的先决条件。只有以求真务实的态度做好年终总结，才能更好地回顾工作成绩、总结经验教训、明确努力方向。总结必须符合实际、力求实用、保证实效，客观、准确地评价全年工作，才能对今后的工作具有指导意义。否则，年终总结就会变成一成不变的模式，甚至流于形式。
二要有真实的成绩。年终总结时，必须讲足成绩，找出亮点。这不是歌功颂德、自我吹棒，也不是取悦领导、邀功请赏，而是激发干劲、总结经验，以便取得更大的进步。但必须用真实的事例和准确的数字说话，做多少就讲多少，做了什么就讲什么。既不过分谦虚，也不人为拔高，更不能坐在办公室里妙笔生花，无中生有。
三要有确实的问题。总结时查摆问题目的不是“揪辫子、打棍子”，而是“解扣子、找路子”。如果讲起成绩来阳光闪闪，找起问题来星星点点，批评自己时轻描淡写，批评领导时遮遮掩掩，就起不到应有的作用。因此，在查摆一年来工作中存在的问题时，要切忌蜻蜓点水、一带而过，强调理由、文过饰非，避重就轻、简单应付等不良现象，真正把问题找准吃透，以便于寻求突破的对策和方法，明确今后的努力方向。
四要有翔实的计划。总结过去的最终目的，是为了来年工作能够实现新的跨越发展，避免工作低水平循环，低层次徘徊。因此，在搞好年终总结时，既要注重“回头看”，更要坚定“向前看”。要立足本地本单位工作实际，充分运用工作总结形成的认识成果，更好地理清发展思路，明确来年的工作任务、工作要求、工作方法、工作步骤和工作措施等，增强工作的针对性和主动性，以期使工作走上健康发展的道路，争取来年取得更大的成绩。
