本报讯（杨 瑛）浉河区法院在积极开展 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“五除”活动中，大胆探索符合法院特点和审判规律的法官绩效评价机制，促使法官绩效考评工作更科学、更规范、更具可操作性，建立了独具特色的法官绩效考评体系，日常运作趋向成熟，管理成效日益凸现。
该院一是实行“一把手”负责制。成立了以院长为组长，其他院领导为副组长的绩效考评工作领导小组，下设办公室，具体开展绩效考评的日常工作。二是管理主体和职责明确，体现了考评管理的针对性。审判管理、综合考评小组负责对各部门审判（执行）效率、审判（执行）效果、调研能力等综合指标的考评。三是考核指标设置科学，可操作性强。坚持公开、公平、公正的原则，强调办案的社会效果、法律效果和政治效果的有机统一，奖优罚劣。四是严格监督，狠抓落实。主要领导不定期督导、抽查落实情况，发现问题及时解决。五是考核结果应用取得良好效果。法官的司法能力和司法水平显著提高，干警学习业务的氛围日益浓厚，形成了比学赶帮的良性循环，审判质量、效率和效果明显提高，涉诉上访率明显下降。
