本报讯（记者 黄 颖）为认真落实省委组织部关于对推动领导班子、领导干部树立“三种形象”进行调研的通知要求，在广泛深入县区调研的基础上，11月18日，市委组织部召开了全市组织部长座谈会。市委副书记、组织部部长乔新江出席会议并讲话。
座谈会上，10个县区的组织部长结合本县区工作实际，就如何推动领导班子、领导干部树立“三种形象”分别发言。在认真听取发言后，乔新江指出，倡导各级领导班子、领导干部树立“三种形象”，体现了党的宗旨，体现了党的执政理念，体现了广大群众意愿。推动领导班子、领导干部树立“三种形象”，是当前各级党委，尤其是组织部门的一项重要任务。
乔新江强调，全市各级组织部门要采取有效措施，推动领导班子、领导干部树立“三种形象”。一要以“三种形象”为要旨，加强对干部的思想教育。要结合各级领导干部的思想状况，以强化宗旨意识、责任意识、廉洁意识为着力点，让广大领导干部充分认识人民群众是科学发展的主体，是党的执政之基和力量源泉，教育引导各级领导干部忠诚履职，对人民负责，形成在实践中树立形象、推动工作的积极局面。二要以“三种形象”为标准，丰富干部考核评价内容。要把树立“三种形象”作为选拔任用干部的一项重要标准，及时纳入到各级领导干部考核评价体系之中，不断丰富和完善符合科学发展观要求的干部考核评价内容，发挥干部考核的导向作用。要在认真贯彻落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》的基础上，加强和改进对干部政治品质和道德品行的考察；要以有效推动工作为重点，科学设置考核指标，建立干部绩效考核台账，充分发挥干部考核激励干事创业、推动工作的作用；要以“清正廉洁”为重点，突出廉政考察，探索建立拟提拔干部廉政报告制度、试行廉政测评结果反馈制度、建立部门联席会议制度等，促进干部廉洁从政，树立清正廉洁的形象。三要以“三种形象”为目标，完善干部选拔任用机制。在今后的干部选拔任用工作中，要在认真贯彻落实“五重五不简单”、“五个常态化”的基础上，以“三种形象”为标尺，建立健全具备“三种形象”优秀干部的发现机制，及时发现具备“三种形象”的优秀干部。要引入竞争机制，扩大干部工作中的民主，努力形成富有生机与活力、有利于具有“三种形象”的优秀干部脱颖而出的选人用人机制。
