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| 沈世泉，男，电子工程硕士、高级管理人员工商管理硕士（EMBA），中国共产党党员，部队团级干部转业。于1982年7月在空军第一航空学院电子技术教研室任教员，于1989年在南京理工大学电子工程系读研究生，于1992年在空军一航院基础部任教员，于2001年在信阳市西亚和美商业股份有限公司任总经理。2010年，西亚和美商业股份有限公司年销售额接近20亿元。 |
□本报记者 张 超/文
通 讯 员 郭艺辉/图
第一次听说沈世泉经理好像是在十年前。那时，西亚公司刚成立第一家超市卖场——西亚超市总店。听人议论，其经理沈世泉曾在部队担任教员。不由心中疑惑，两个不同的领域，风马牛不相及，作为西亚重要掌舵人，沈世泉能否胜任？
期间，耳边不停听见周围人议论西亚，目睹西亚成长轨迹，势不可挡，风生水起，信阳商业名片实至名归。兼之工作原因，近距离接触，不由得为之折服。
最近一次接触沈世泉总经理是在半个多月前西亚公司召开的企业年会上。沈世泉总经理抛出了一个话题，让我对西亚和其个人再次耳目一新：企业存在的价值和人的生存目的。这看起来已经超越了企业的讨论范畴，西亚又上升到一个新的高度！
在年会上，沈世泉坦承，其一直在思考这样一个问题:做企业到底在做什么？我们所有的人每天都来上班、工作到底是为什么？企业存在的价值到底是什么？不可否认，在创业初期，做企业的目的是为了赚钱，但当发展起来之后，我们必须超越！利润不再是企业生存的目的，它只是企业存在的条件。一个只为利润的企业是没有生命力的，那么我们做企业是为了什么？怎么对人好？这是我们走向未来必须要思考的问题。
记者猜想，不停地超越自我，对人好，或许就是西亚成功，成为一个卓越企业的密码！延伸去看，也是一个人走向成功的密码！
对话沈世泉，他说，我们开始来上班是为了工资，因为我们要生存，但当生存问题解决之后，开始考虑另外一个问题，我们为什么还来上班？我们必须要有这样的自我超越！工作不再是为了工资，工资只是工作的副产品。一个人，只是为钱而工作，生命是苍白的。那我们为何而工作？这是追求人生价值而必须思考的问题。
沈世泉的话一定程度上折射出西亚的创业理念：一天天的积累，一点点的进步。西亚正是秉承这一理念，从一家只有18平方米的小店发展到如今拥有24家卖场，经营面积近13万平方米，集大型百货购物广场、超市卖场、便利连锁店和大型物流配送中心为一体的中型民营企业。到今天为止，西亚还在不断跨越。
沈世泉说，自我超越决定了企业能否成为一个卓越企业，能否基业常青？一个纯粹是为了利益的企业不可能基业常青。清晰这一点，才能创造和谐环境，享受美好生活。爱别人才能够感受得到别人的爱，关心别人才能感受到别人的关心。作为一个品牌企业、一个有品质的企业，一个高素质的团队，西亚有责任、有义务爱员工、爱顾客、爱社会。
也正是秉承着这一想法，西亚与其他企业比较，从诞生之日起就显得与众不同：西亚的企业文化与价值观的核心就坚持三个字：对人好！对顾客好、对员工好、对社会好。所有的理念都源于这三个字。上到董事长苏曦，下到全体西亚人也努力实践和做到这三个字。沈世泉说，对人好的最高境界就是爱、关怀、感恩。做到对人好，就要创造和谐环境，开心快乐生活。为此，公司带领每个西亚人，要努力为身边的亲人、同事、朋友创造一个温馨环境，自己快乐并带给别人快乐，具有爱心并把爱传给别人。
（下转A2版）
