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西亚公司的特点是能够把想法很好地落实到行动中。近年来，西亚公司把“助人”作为企业的理念，把员工快乐、顾客满意、社会认可作为企业目标。2010年，公司修订了员工绩效考核办法，员工人均工资提升23.52%，最低保底工资由800元提升到1200元，成为全市同行业最高；同时修订《员工手册》，为员工提供多项高于国家标准的福利。为了员工的进步，公司还开展多种形式的培训，每年用于员工培训的费用超过百万元。西亚公司的大批管理人员，从以前的下岗务工者，纷纷成长为如今的优秀职业经理人。
在西亚公司内部，领导和员工之间、员工与员工之间，情同手足，亲如兄弟姐妹，生活上互相关心，工作上相互支持。员工陶霞的丈夫患肝硬化住院，公司当即拿出5000元资助，广大员工还为她捐助了8000多元，减轻了其家庭负担。员工古保军的儿子患脑瘤，董事长苏曦带领全公司员工献爱心，共捐款4.5万元。得知新员工何敏患病后，公司首先出资，并呼吁全体员工奉献爱心，累计捐款近50000元。此外，公司每年都对考入大学的员工子女进行资助，以鼓励员工子女努力学习。
“关怀教育，扶助老幼”是西亚公司奉献社会的明确方向，曾投资近15万元举办“和美杯”感动信阳十大优秀母亲评选活动。2008年8月，西亚公司拿出50万元在浉河区浉河港镇四望山为孩子们建起了一座教学楼；2009年，出资27万元对5所小学的教室及厕所进行修缮，同时，还拿出15万元，资助寒门学子50名。2011年，浉河区慈善总会成立，西亚公司捐资50万元。在董事长苏曦、总经理沈世泉的带动下，公司中层干部和福利院的100多名孩子结成对子，连续9年逢年过节他们都集体为孩子们捐款捐物。
对话沈世泉，他说，我们要有合作共赢的意识，不仅和供应商、联营商共赢，还希望和员工共赢，和社会共赢，一起发展，共同进步。他希望所有西亚人明白：经营是在做什么？经营是在赢得未来，赢得人心。这是经营的根本。我们不能忘本。常怀惭愧之心，常怀感谢之心。只要充满激情，心中有目标、相信目标，没有什么不可以，没有什么做不到！西亚对好人的定义是一个勤奋的人、快乐的人、对人有帮助的人。有了这些，就一定能创造一个卓越的企业，一个对社会有价值的企业！
沈世泉透露了一个雄心勃勃的计划。他做了一个模拟演示，西亚公司以20亿元为基准测算，五年为一个台阶：年度增长10%，那么五年结束时西亚公司的业绩将达到32亿元；如果西亚公司第二个五年，能以5%的比例增长，那么十年后可以达到41亿元。他举这个例子证明：只要有理想、有目标，一直坚持去做！西亚公司完全可以成为一个卓越的企业，一个伟大的企业。其他企业、其他人也同样可以做到！
沈世泉总结，坚持才能成就人生。他希望我们社会上每一个人都充满激情去迎接未来，一起去做一件对人有帮助的事情。只要你不放弃，你也一定能成为杰出的人，成为德才兼备的人，成为对社会对家庭都能带来幸福快乐的人！
