本报讯（谢瑞宏 曹庆先） 今年以来，农行息县支行在创建群众满意基层站所活动中，开展以领导干部动态考评、文明标准服务积分管理和反腐倡廉教育为内容的“三项”活动， 全力创建群众满意基层站所。
以领导干部动态考评为抓手，切实解决领导干部作风问题。该行把领导干部履职尽责、依法合规经营、工作效率纳入考核内容，每季度开展一次考评，对考核优秀者给予奖励，对不合格者给予处罚。
以文明标准服务积分管理考核为抓手，提升窗口服务质量。该行制订《息县农行文明标准服务积分管理考核办法》， 聘请“神秘人”暗访检查，对每季度积分在90分以上的前三名一线员工，分别给予奖励，每季度积分排名后三名的，给予处罚并通报批评，对连续三个季度积分排名后三名的，作待岗培训处理。
以反腐倡廉教育为抓手，把创建活动推向深入。在创建活动中，该行始终把反腐倡廉教育作为一项重要工作来抓，努力提高广大党员干部特别是领导干部廉洁从政意识和拒腐防变能力；充分发挥廉政文化教育、示范和引导作用，开展形式多样的廉政文化创建活动，营造遵章守纪、以廉为荣、以贪为耻的良好行业风尚。
