本报讯（赵 刚 韩 浩）日前，淮滨县委、县政府主要负责同志带领县四大班子领导、县委委员、县委候补委员、乡镇（农场）党委书记、乡镇长和县直单位主要负责人深入17个乡镇和1个农场进行了为期两天的农村改革发展综合试验区建设暨重点工程观摩。
一天半的观摩后，该县立即召开测评会，对乡镇按照好、较好、差，并以5∶10∶2的比例；对乡镇党委书记、乡镇长按照优秀、称职、基本称职，并以5∶10∶2的比例进行了测评。在随后召开的总结大会上，各乡镇（农场）党委书记分别作了3分钟的表态发言。该县县委主要负责同志要求全县各级各单位要立说立行，善做善成，拉高标杆，经常性地组织重点工作现场观摩会，创新考核机制，并把测评考核结果作为领导干部选拔任用的主要依据之一。会后，县委、县政府督查室对各乡镇（农场）党委书记的表态发言进行了收集，（下转第二版）
淮滨县创新考核机制激活细胞
（上接第一版）按照重点工作的目标、完成时限等进行每月一督查一通报。县纪委对测评结果为较差的两个乡镇党委书记进行了诫勉谈话。
这种现场汇报、实地察看、现场点评、集体测评、公开通报的工作考核激励机制，大大激发了全县干部的发展热情，形成了干事创业的浓厚氛围，为全县经济社会跨越发展注入了强大动力。
两天中，参会人员冒着秋雨，一边走、一边看、一边议。大家感慨地说：“这种考核办法切合实际，富有成效，既让大家增长了知识，开阔了视野，学到了经验，看到了差距，又使乡镇领导干部感到了压力，产生了动力，坚定了信心，鼓起了干劲，对于促进工作，加快发展很有意义。”
创新考核机制、拉高标杆、激活细胞这种办法真正把各乡镇推到了无形的擂台上，引来了明争暗赛，你追我赶，为全县各项工作增添了勃勃生机，呈现出千帆竞发、万马奔腾的红火局面，形成了奋发向上的发展合力。人们欣喜地看到，在各镇的共同努力下，农村改革试验区建设的八篇文章篇篇精彩、六场硬仗场场捷胜。
“乡距就是差距，不比不知道，一比吓一跳。现在是前有标兵、后有追兵，不大干快上，就会掉队啊！”在新里镇观摩时，张庄乡党委书记丁伟的一席话道出了这种考核办法的推力作用，也说出了淮滨县近年来较快发展的真谛。
