本报讯（易 广）为深入实施人才强县战略，让各类人才更好地服务农村经济发展，今年，息县从人才队伍和人才服务网络体系建设入手，积极开展“人才服务110”活动，助力河南省农村改革发展综合试验区建设。
构建上下贯通的人才服务网络。该县成立了活动协调领导小组，各乡镇成立了人才110服务中心，设置固定电话，并由专人值班记录，安排本级相应的服务人才给予解答并于24小时内回复，特殊情况不超过3天；遇到本乡镇服务人才解答不了的，可转交上一级人才服务机构，由上一级人才服务机构安排相应人员进行解答。村一级设立人才110服务站，村党支部书记任站长，成员由农村实用人才组成。形成了由县协调领导小组统一组织和协调，各乡镇服务中心和村工作站三级联动的“人才服务110”活动工作体系。
组建层次分明的人才服务队伍。乡土人才队伍，该县充分利用常年活跃在基层的各类乡土人才资源，为广大农民提供种植、养殖、加工等方面服务。乡镇专业技术人才队伍，由乡镇各涉农部门的专业技术人员和合作社专业技术人才，构成乡镇人才服务团队，他们有丰富的农村工作经验，熟悉当地产业特点，了解农民真正需求，在政策解答、信息传播、法律咨询、技术普及推广、病虫害防治、科技培训等方面发挥着主体性的作用。县直相关部门的专业技术人才构成了县“人才服务110”协调领导小组办公室掌握的较高层次的人才服务队伍，负责处理该县乡镇提出的重大技术和智力求助，并针对农村生产和农民需求实际，协调专家为农民服务。同时，该县组织开展专家下基层服务活动。每月组织专家服务团深入基层至少开展一次巡回服务、科技培训，各成员单位每周通过信息发布平台至少发布科技服务信息1次，为基层群众解决实际问题。
建立人才服务的保障激励机制。为使“人才服务110”活动做到有章可依、规范运作，确保活动的顺利开展，该县下发了《关于在全县农村开展“人才服务110”活动的实施意见》，并采取多种方式加大宣传力度，使广大干部群众了解开展“人才服务110”活动的重大意义和工作方式，扩大活动影响面和群众参与度。县“人才服务110”领导小组办公室定期对活动开展情况进行督查指导，及时发现和解决活动中存在的问题，总结推广活动中涌现出来的好经验、好作法，并把活动情况向全县进行通报。同时，县委将把乡镇党委和涉农部门活动开展情况，作为人才工作考核验收的重要内容，把各级各类人才参加活动情况作为考核工作实绩、评先选优和提拔使用的重要依据。
