□野 火
为了确保选准用好干部，组织人事部门对干部选任工作一直在进行着不懈的努力和积极探索，仅就干部推荐环节而言就在原有“票推”步骤的基础上又增设了“面推”步骤。在“面推”阶段，要求参与干部推荐的同志就其所推荐的人选、推荐的理由等当面向考核组的同志陈述清楚，并需履行必要的文字登记手续。其目的是力求实现推荐人对自己的意见慎重、负责、客观公正，以便为上级党组织正确识人用人提供准确的依据。从近年来干部工作的实践看，“面推”的效果明显、作用巨大，其重要性不可替代，因而被各级组织人事部门广泛采用。
为了对干部负责任，干部的举荐需要当面进行——“面推”；同样，为了对干部负责任，对干部的监督和批评也宜当面进行，即把对干部的监督、批评、检举、揭发、举报等事宜当面向组织人事部门和监督机关陈述清楚，并应履行相应的文字登记手续，是为“面告”（包括署名举报）。这种做法的好处不少：一来有利于实现反映意见者对所反映的内容的真实性负责任，便于上级及时查明情况、矫正问题、减少损失,在最短的时间内惩治腐败；二来可避免监督部门陷入猜谜式的调查了解，有利于节省时间、提高工作效率、充分发挥监督效能，促进监督资源的合理使用；三来可以大大减少某些莫须有的“监督意见”的干扰，客观上有利于保护和支持大胆改革、严格管理、工作认真负责的干部，对干部干事创业的环境是一种实实在在的优化；四来可大大挤压极个别心胸狭隘、性格偏执、长于捕风捉影、捏造陷害之人施展拳脚的空间，有利于匡扶世道人心、醇化社会风气，促进社会的文明进步。
世事是复杂的。农民辛勤耕耘，总是指望着在收获的时候颗颗健壮、粒粒饱满；但真待脱粒之后，在累累硕果中还是免不了有些歪瓜劣枣混迹其间，对此，农民采用“风选”、“水选”等办法扬弃之。同理，“面告”（含署名举报）当不失为梳理、隔离“造谎状”的有效之举，亦可尝试推而广之。
