□本报记者 王 博
1955年建成的南湾水库正昂首阔步迈向全国一流水库之列。
近年来，南湾水库管理局先后荣获“全国水利经营管理先进集体”、“全国水利工程管理先进单位”、“全国水利风景区建设与管理先进单位”、“省级园林单位”、“省级文明单位”等称号。这样的事业兴，在于党建给力。
特色增添新活力
该局党委开展特色党建活动，定位在“四个促进”上，即：“以活动促进党的建设开新局，以活动促进工程管理建设创一流，以活动促进经营管理建设新突破，以活动促进精神文明建设上台阶”。大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神和“创新、争先、奉献”的南湾水库精神。全局党员干部职工通过参加系列特色党建活动，头脑得到“解围”，“解”出了新思维、新眼光、新境界；工作得到“解困”，“解”出了新思路、新方法、新作风；为民“解忧”，“解”出了新责任、新情感、新生活，为打造全国一流水库增添了活力。
创新激活原动力
健全基层党建工作长效机制。该局建立完善党建工作领导责任机制，实行分级负责，一级抓一级，切实做到党组织带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓好党建。
用科学发展观指导基层党建工作。针对局属单位的企业化运作和管理，该局党委对基层党组织的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉“五项建设”进行量化考核，不断提升党建科学化水平。
创新基层党建工作方法。该局在教育方法、思想政治工作、党员发展方法和党的组织生活形式等方面不断创新。开展南湖大讲堂教育培训活动，对不同层次、不同岗位的党员，有针对性地开展教育。
管理提供生命力
该局实施党员管理“三创新”，精心打造一支过硬的党员干部队伍。
精神创新，提升党员思想境界。该局着重培育创新精神、吃苦耐劳精神和拼搏奉献精神，教育引导党员在新形势下做出新贡献。该局50岁的共产党员张争鸣，二十多年如一日，一直在水库大坝巡逻，义务奉献的工作日就达330多个。近年来，全局先后有20人获省、部级表彰，34人获市、厅级奖励，15项科研成果获省、市、厅科技进步奖。
知识创新，增强党员整体素质。该局从南湾水库水利经济发展的实际出发，以南湖大讲堂为阵地，举办多种形式的党员干部培训班。为了打造学习型团队，该局一年一个发展主题。
功能创新，优化党员队伍建设环境。该局坚持以人为本，积极为党员解决工作、生活中的实际困难；创造良好干事创业的环境，努力营造人尽其才、才尽其用的和谐氛围；加强群团组织建设，推进党建带工建、带团建、带妇建工作。
正气注入凝聚力
多年来，南湾水库管理局党委不断强化党员干部廉政思想教育，树立了良好的党员形象。该局党委下属1个党总支、7个党支部。按照局党委统一要求，定期召开党员座谈会、支部民主生活会等，学习廉政建设文件精神。按照市委“五禁止、十不准”的要求，让每个党员做到“自励、自警、自醒、自强”；局纪委坚持重点教育与日常教育相结合的原则，定期开展党员廉政教育，下发《领导干部廉洁自律手册》、《党员干部廉洁过节十不准》等学习材料，在党员干部培训班上播放廉政教育光盘，引导党员树立廉洁自律好形象。同时，坚持新党员廉政谈话，老党员定期述廉制度，提高了党员干部自觉抵制各种腐败现象侵蚀的免疫力，该局上下形成了风清气正，勤政廉政和干事创业的良好局面。
