胡昌方
改革开放的新时期，促使人们的思维和观念发生着巨大的变化。这其中，一些领导干部的“官”念也正在嬗变——年轻干部亦“让贤”就是其中之一。多年来，“让贤”多为年老体弱、力不从心者，而年岁不高的干部似乎是只能“上”，不能“让”，更不能“下”。然而最近媒体报道的一件事，却令人耳目一新：泰州市某部门有位担任正职的年轻官员，深感自己难以胜任本职工作，主动提出“让位于贤能”。在他的恳求下，组织部门将其调入另一单位担任副职。他如愿以偿，十分愉快。
长期沿袭的陈腐观念，禁锢着人们的头脑，束缚着人们的手脚。君不见，在我们的干部队伍中，倘若偶有自知之明的年轻干部主动“让贤”，每每会招致一些世俗偏见者的种种非议：“闹啥情绪，嫌官小吗？”、“这人准是犯错误了！”由于这种观念的存在和影响，一些工作平庸、理当让贤的年轻干部也常以“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”为由，死死地“坚守岗位”。就连那些工作甚差、很不称职的人，也往往毫无愧色地稳坐于“铁交椅”上，直到组织部门对其降调或由群众将其 “选掉”为止。如此这般，于国于党无利，于民于己无益。不言而喻，泰州这位年轻干部的开明之举，值得肯定。
“知难而下”不为耻。山西省新绛县有位杨姓副县长，任职几年，觉得做行政领导工作发挥不了自身的业务专长，便主动辞去副县长职务。组织部门根据他的请求，安排他到本县企业任职。他如鱼得水，工作出色。
古人云：“知难而上谓之勇”。其实，在一定条件下，“知难而下”亦为勇。诚然，干革命、搞建设、做工作，需要一种披荆斩棘、知难而上的进取精神，尤其是那些勇于“自荐”、敢立“军令状”的毛遂们，更愿多多益善。然而像上述这位副县长自知难以胜任本职工作，便从改革和建设的大局出发，知难而下，“改换门庭”。这一“自退”的选择，不也需要有勇气吗？这种不齿于“下”、继而“重打锣鼓另开场”的精神，不也值得提倡吗？
报国不恋“铁饭碗”、“铁交椅”。近年来，在一些党政机关和事业单位出现了一种新尝试，一些官员为了实现自身的价值，尝试创业。他们中有的人说：“我认为本人更适合从事企业的具体工作。从政并不是报国的唯一途径。”从这样的所思所想、所言所行，我们可以窥见，“官”本位这一观念“长城”，正在出现一道缺口……
时代在发展，改革在深化，“官”念在更新。为官者能升能降、能上能下、能进能退、能入能出、能官能民，这对于打破干部职务“终身制”，拓宽干部的“出口”和“流向”，提升干部队伍的整体素质，都会有益。（据《解放日报》）
