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公心是维护公信的出发点。该院是由原信阳师范学校、信阳教育学院、信阳卫生学校、信阳商业学校等4所学校合并而成，全院14个系部、40多个专业，全日制在校生1.9万多人，如果没有公心，不仅党务工作难以开展，还会影响院务工作。
今年5月23日，该院将95个中层副职职位公开竞聘，通过层层召开会议和电子屏幕滚动播出，将公开竞聘的目的意义、职数、任职条件、报名自荐、素能测试、民主推荐、组织考察、选聘结果等相关信息公开，参与竞聘的干部没有任何怨言。该院组织部副部长黄新谈到：“党务公开，人人平等，体现了党委做事处处从发展党的事业出发，学院师生感到出于公心，才能打心里信服。”
过程公开——公平
试一试“EMS”全球邮政特快专递即时查询就知道，只要在网上提交邮件号码，立刻显示出邮件运行中所在的地点和状态，让人心中有数。
该院的党务信息公开工作类似“EMS”。按照围绕大局公开、依法依纪公开、内外有别公开、分类指导公开的原则，该院将党务工作的过程全部公开。自开展党务公开试点工作以来，该院已公开发展新党员、评先评优、干部人事调整、重大项目招、投标等28项、118条。
“过程公开是一种阳光作业、公平待遇、能够有效防止暗箱操作。”该院纪委书记于志业谈到。
今年该院选聘95个中层副职职位方案发布后，第一轮发布自荐公告，自荐人员报名后5分钟即在电子屏幕与方案同时公布，经过资格审查后，发布自荐结果。当时有的职位“扎堆”，有的职位空缺，经过个人调整后发布第二轮自荐公告。然后进行的素能测试、民主推荐、确定考察对象和任用人选等每个环节实行全程公开。
为了保证竞聘全程透明，该院党委召开了全院具有副高以上职称、副科级以上人员以及基层单位负责人等近300人参加的动员会。为了充分扩大民主，民主推荐还扩大到党代表、人大代表和政协委员参与。
此次竞聘结果有几名同志因个人选择职位不当，在民主推荐环节落聘。其中一位事后说：“心里没想法是假的，但在公平的过程面前没说的。”
过程公开也给该院的羊山新校区建设以借鉴。该院纪委副书记李超谈到，新校区建设中的招、建、审、付相对独立，招标、竞标、中标等过程也同样全程公开，至今已开标300多次，最大标底5000万元，最小标底1万元，没有发生一起违规违纪事件。
结果公开——公道
这几天，该院95个中层副职职位任用人员名单即将公布。与此同时，新一轮内设机构副科级干部公开竞聘工作已经开始。但是，该院没有“树欲静而风不止”的躁动，而是一切正常，好像结果在大家的意料之中。
结果公开是对目的和过程的验证。信阳市农工民主党党员、市政协委员、该院就业指导办公室主任黄太国说：“从每一步的结果公开，到整项工作的结果公开，让人一眼看到底，充分体现了自主、民主和透明。如果目的正确、程序规范、结果却走样，那就不是公道了。”
为了保障结果公开的效果，该院对师生关心的热点、重点问题在党务公开栏定期公开。同时，该院从干部职工党员代表、非党代表、离退休老干部、附属单位中聘请10名党务公开监督员，负责对全院的党务工作进行监督检查；召开由普通党员代表、群众代表、党务公开监督员参加的座谈会，对党务公开工作进行民主评议。
结果公开底透明、人心明。
位于羊山的信阳职业技术学院新校区，原来是1公里长的荒岗，雨天稀如泥，晴天硬似铁。新校区建设标底超过1万元的项目，一律实行公开招标，并在招标信息、投标办法与程序、报名条件、接受报名、选定投标单位、招标结果等重大环节全部实行“三公开”，通过办公楼电子屏幕、设立举报电话等形式公示3天。现在已建成一期工程包括教学用房、办公用房、学生浴池、学生宿舍、商业用房等8个标段，总投资3.8亿元。每个标底中标结果公布后，拦价比在11%左右。
该院每年的奖、助、补金额近2000万元，涉及学生41000人次。从学生开具证明、召开班务会、集体投票以及系公示、审批等，每个环节的结果全部进行公示，每次发放助学金还举行感恩仪式，至今没有发生1起舞弊行为。
