□崇 明
时下，许多地方的党政部门，特别是直接和群众打交道的政府窗口部门，都聘请了行风监督员，此举对于转变工作作风，提高服务质量，促进政风行风廉政建设等，无疑有着极大的推动作用。然而令人遗憾的是，有些地方聘请的行风监督员却成了“聋子的耳朵——摆设”。
有的监督员被请来开个会，发个聘请书，具体做什么，怎么做全然不知，轰轰烈烈请来，糊里糊涂送走，这样聘请行风监督员，完全是为了对上有个交代，对外有个样子；有的被聘监督员，除年初见一面，一年到头再不开会，也不组织听取意见和下达监督任务；还有部分监督员变成了表扬员，聘请单位不但给监督员赠礼品、设宴请，而且还有的给监督员发聘金，吃人家的嘴软，拿人家的手短，这就使得一些监督员背离其职责要求，批评、挑刺少了，称赞、表扬多了，有的甚至还变成了单纯的表扬员了，更有甚者，还有少数行风监督员成为聘请单位的“线人”、“形象大使”，让这样的“行风监督员”评议，结果可想而知。
聘请行风监督员的目的，本是加强对政风行风的监督和评议，发现问题，提出意见，纠正错误，使政风行风得到根本好转，把各项工作做的更好。然而像上述种种聘请，则与这一初衷背道而驰，不仅不能客观地反映真实情况，起不到督促、鞭策的作用，反而助长了弄虚作假的歪风邪气，损害了党政部门的形象。
求真务实是我们应有的工作作风，既然有行风监督员这样一个好的平台，被监督部门的领导就要端正态度、虚怀若谷、虚心纳谏；监督员们更要“在其位谋其政”，不辱使命、履行职责，去掉各种私心杂念，实事求是地向聘任部门“揭短”，当好“啄木鸟”；同时，政风行风监督的主管部门也要建立健全强有力的督查机制和问责机制，使那些只注重形式，不讲究服务质量，不提高管理水平的部门和单位无藏身之处，迫使他们改进作风，用好监督员。唯如此，才能达到改进工作作风、提高服务质量、促进政风行风廉政建设的目的。
