本报讯（刘锦灿 李钟恺）近年来，淮滨县有17家城镇企业积极吸纳退伍兵实现再就业。这里的退伍兵为何如此受宠？还得从该县人武部精心搭桥送退伍兵“安新家”说起。
淮滨县是劳务输出大县，每年劳务输出量有8万多人，其中退伍军人3000多人。去年以来，囿于文化程度，90%的退伍兵返乡回巢，加上新退伍的，大部分待岗在家，社会就业压力激增。与此同时，该县大力加强招商引资，城镇中小型企业扩大规模和工业园区引进的高新技术企业相对较多，“要兵求贤”，十分迫切。
针对这一形势，该县人武部充分发挥“娘家人”的作用，让这些返巢的“散兵”资源迅速“变才为宝”，并科学合理地编入民兵组织，充实国防后备力量建设，积极为退伍兵就业开设绿色通道，搭建城镇就业、创业的新平台。一方面，为准确掌握全县退伍兵的就业意向和现状，县人武部对全县所有企业用工情况进行调查摸底，详细掌握人才供需情况，充分挖掘岗位潜力。同时，县委、县政府和县人武部联合出台了在企业优先安置退伍兵的若干意见，公开承诺招录退伍军人的优惠政策，履行国防职责，要求企业在招工时同等条件下，优先录用退伍军人，企业减员或减岗时，首先保留退伍兵岗位。另一方面，县人武部还主动与县企业服务、劳动人事保障等相关部门联系，免费为退伍兵开展了适合企业岗位需求的对口技术培训，通过开展才艺才能展示，招聘企业与退伍兵进行面对面劳务对接，签订劳务合作协议，确保退伍兵上岗后快速进入角色。
据了解，为更有效地鼓励城镇企业招用退伍兵，该县人武部决定凡接纳退伍兵30人以上的企业，可优先为其建立民兵组织，并根据企业生产发展实际，帮助企业组建防火救援、应急抢修、车辆维修等多样化的民兵分队，配备相应的器材，有重点地向退伍军人相对集中的企业实施政策资源配备，逐步建立经济军事兼顾、市场战场双赢的融合发展机制，全县上下退伍兵就业初步形成了“你就业我服务，你发展我强兵”的氛围，呈现出地方经济发展与国防后备力量建设双赢的格局。
