□刘正国
上世纪九十年代，河南省委响亮地提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号，催生了中原大地的发展潮；而今，正值全省上下奋力推进中原经济区建设之际，我们又赶上了省、市、县、乡党委集中换届年，迎来了干部调整、交流的高峰期。这样的风云际会，让笔者再次想起了那句久违的口号：看政绩用干部。
看政绩用干部，是“实践是检验真理的唯一标准”的认识论原理在干部工作中的生动实践。马克思主义哲学认为：真理的本质是主观认识符合客观实际，检验真理就是判断主观认识与客观实际是否符合以及符合的程度。实践是把主、客观联系起来的桥梁，具有直接现实性的品格，因而成为检验真理的唯一标准。按照这一原理，党组织要做到正确使用干部，就必须深入了解干部、正确评价干部，根据干部的能力和特点做到量才使用、充分发挥作用。但如何正确评价干部呢？尽管现实生活中的干部大都各有特点、各具风格，评价干部也有不同的角度和重点，但衡量干部德才优劣、素质高下的根本依据只能是干部的素质、能力等因素在工作实践中产生的成效，即政绩（也就是干部主观见之于客观的实践效果）。在今天的形势下，还应特别注重从领导科学发展的能力和成效上来评判干部。如果我们抛开干部的政绩来评价干部，既不能抓住干部的本质和主流，又失去了衡量干部的客观现实依据，那样的话，既让评价干部的标准产生混乱，又会为某些心怀不端者留下可乘之机，给干部工作带来严重后果，甚至还可能给党和人民的事业带来无法挽回的损失。如果我们切实遵循“实践是检验真理的唯一标准”这一马克思主义认识论基本原理，那么，看政绩用干部就是我们在干部工作中遵循这一原理的现实反映。
看政绩用干部，是科学使用干部、快速推进事业发展的重要保障。“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部的第一要义就是干事、就是要务求工作实效，就是要奋力推进党和人民事业的快速发展；反之，当干部不干事、不务求工作实效，就失去了当干部的意义，就会严重贻误党和人民的事业。在众多的干部成员中，如何把那些德才兼备、奋发有为的干部挑选出来，让他们为党和人民的事业承担更大的责任、做出更大的贡献，看政绩用干部就成了干部工作符合逻辑的自然选择。政绩集中体现干部的德才素质。只有政绩突出，才表明干部的素质更高、能力更强；只有政绩突出，才预示着干部具备更大的工作潜能、能够承担更加繁重的工作任务；只有政绩突出，才能使干部更好地赢得群众和上级组织的广泛认同，为顺利开展工作打下良好基础。不坚持“看政绩用干部”，既不能正确地识别干部，又不能合理地使用干部，大大降低干部工作的科学性和成效，给实际工作带来巨大影响。近年来，市委在干部工作中积极探索推行“五个常态化”、试行“能上能下”等举措，着力让看政绩用干部的原则具体地落实在干部选任工作中，力求实现选贤任能、助推发展之目的。这些举措的有效实施，进一步激发了干部队伍的活力，有力地促进了河南省农村改革发展综合试验区建设，其成效将日趋显现。
看政绩用干部，是引导干部奋发进取、健康成长和树立正确用人导向的当然要求。用什么样的标准取舍干部，既影响、决定着干部作用的充分发挥和健康成长，又具有极强的导向示范效应：用一个干部，就是在社会上树立了一面旗帜；用什么样的干部，就等于树立了什么样的旗帜，就会产生什么样的导向示范作用，正所谓“选一贤人则贤能竞进，用一小人则奸佞毕至”。干部的政绩是客观的，使用干部的标准也是客观的。坚持看政绩用干部的原则，既能有效调动干部在本职岗位上认真履行职责、兢兢业业工作、努力建功立业的积极性，又能影响和带动越来越多的干部在严格要求自己、努力提升工作能力、充分施展才干、不断创造新业绩的正确道路上健康成长，进而把我们的干部队伍真正建设成一支政治坚定、业务精良、奋发进取、始终充满生机和活力的、党和人民放心满意的干部队伍，从而为党和人民事业的顺利发展提供坚强的组织保证。坚持看政绩用干部能够产生正确的用人导向；反之，不看政绩用干部、而是看别的什么用干部也会产生别样的用人导向，并会在干部队伍中迅速产生巨大的负面影响，进而影响党风和社会风气，发展下去，还会直接危及中国特色社会主义事业的兴衰成败，其后果难以估量。
中原经济区建设大幕已经开启，河南省农村改革发展综合试验区建设方兴未艾。事业呼唤人才，人才迎来了宽广的舞台。今天，当我们重提“看政绩用干部”时，依然倍感其直逼人心的巨大力量。我们坚信，在市委一以贯之地坚持看政绩用干部正确原则的激励下，信阳的干部必将愈益龙腾虎跃、奋勇争先，信阳大地上风生水起、波澜壮阔的改革发展大潮定会一浪高过一浪。
