中共光山县委常委、组织部部长 刘敬洲
科学发展，呼唤人才，造就人才，要坚持以用为本，把各类人才的智慧和创造力凝聚到发展上来，为实现“十二五”宏伟蓝图提供强有力的人才支持。从现实情况看，一些地方仍不同程度地存在人才短缺或闲置的现象，用非其时，用非其所，用非所长，在一定程度上限制了人才作用的发挥。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，努力用对、用好、用活人才，营造人尽其才、才尽其用的良好局面，让各类人才在实现经济社会又好又快发展的广阔天地中展现才华、贡献力量。
要有储才之识，人才要够用。要加大人才资源开发力度，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，扩大现有人才存量。要完善人才引进机制，千方百计吸引人才，树立“不求所有但求所用”的观念，做到引才与引智相结合。要完善人才培养机制，坚持以需求为导向，大力培养高层次人才、高技能人才和农村实用人才。要完善人才评价机制，在工作实践和群众中识别人才、选拔人才。
要有爱才之心，人才要被用。要树立符合科学发展观要求的人才观，育才、识才、聚才、用才。要不拘一格，消除对身份、性别、年龄、学历等方面的歧视，把“适用”作为判断人才和选拔人才的依据。要任人唯贤，唯才是举，让优秀人才勇挑重担、脱颖而出。要敢于使用特长突出、个性鲜明、富有创造力的人才，在推进农村改革发展综合试验区建设中，最大限度地发挥各类人才的作用。要善待人才、留住人才，为各类人才创造良好的工作、生活环境。
要有识人之智，人才要善用。要坚持德才兼备，以德为先，知人善任，着力构建充分发挥人才作用的体制机制，实现人才资源的优化配置。要用当其能，最大程度地发挥人才的潜质和效用，根据不同的人才各自的特长、能力和素质，扬长避短。要用当其时，准确把握人才成长和使用的“黄金期”，帮助各类人才在最佳年龄段做出最大贡献。要用当其所，根据人才的用途安排人，根据人才的作用使用人，努力做到人岗匹配。要健全人才激励机制，落实人才工作政策，鼓励创新，褒奖创业，让各类人才的聪明才智得到充分发挥。
