□本报记者 郝 光 张泽元
文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，有着50多年历史的南湾水库，在建设和发展的历程中也积淀了深厚的文化底蕴。在这种好的态势、好的环境下，南湾水库管理局结合水利行业特点和水管单位实际，大力开展水库文化建设，繁荣水库文化事业，为南湾水库科学发展提供了强有力的文化支撑。
南湾水库建成于1955年。50多年的风雨历程，南湾水库取得了一个又一个辉煌业绩，见证了“献身、负责、求实”的水利精神，积淀和培育了浓厚的南湾水库文化底蕴。但是，从总体上看，水库文化建设还不够系统，共同愿景还未归纳概括，核心价值理念还不够明晰，文化的引领、管控、凝聚、激励作用发挥还不够明显。水库文化建设还存在着与水库事业的快速发展、与职工群众日益增长的精神文化需求、与日益激烈的市场竞争不相适应的问题。大力加强水库文化建设，对南湾水库未来的发展至关重要。只有建设先进的水库文化，为水库事业的发展提供强大的内在动力和精神支持，才能不断凝聚广大职工的智慧和力量，不断提升南湾水库的管理水平和核心竞争力，不断推动南湾水库各项事业的创新和发展，为打造全国一流水库奠定坚实的基础。
根据目前的发展状况，南湾水库管理局领导班子制订了文化建设目标：总结新时期水库精神，提炼水库文化发展理念，构建水库文化体系，建立适应现代水利要求的规章制度、行为规范以及符合现代企业要求的管理体制、经营机制，实现传统水利向现代水利和可持续水利、粗放管理向精细管理、常规发展向跨越式发展的转变，促进管理体制科学化、水利经营市场化、民生水利现代化，增强广大干部职工的危机意识、创新意识、发展意识、团结意识，营造单位有生气、产业有名气、领导有正气、职工有士气的良好氛围，努力把南湾水库打造成为全国一流的大型水库。
文化建设是一个系统工程，必须举全局之力，集全局之智，深入、全面、持久地开展下去。该局将文化建设纳入单位发展的总体规划和经营管理的全过程，建立起一把手负总责、领导小组组织实施、各级干部带头实践、科室单位各负其责的共建机制，一级抓一级，层层抓落实，形成了领导与职工、机关与基层齐抓共管，干部职工广泛参与的文化建设格局。物质文明是精神文明的基础。（下转A2版）
