本报讯（范文超 李效发）近年来，息县教体局不断创新工作思路，加大教研和培训力度，实施“三大工程”，助推青年教师成长，取得明显成效。仅2010年，全县就有30多人次在省各种大赛中获奖。
师带徒“青蓝工程”。该局以学科教研组为单位，邀请师德高尚、经验丰富的老教师、骨干教师加入“青蓝工程”队伍，采取“实名结对”、“老中青结合”、“师带徒”等形式，帮助青年教师过好“五关”，即教材关、教法关、学法关、练习关、评讲关；上好“五课”，即汇报课、过关课、优质课、研讨课、示范课，全面提高教师队伍的整体素质。
专业成长“1369”工程。该局制订了青年教师成长规划，实施一年站稳讲台，三年适应教学，六年成为骨干，九年成为专家型、学者型教师的“1369”工程。并做到“六个提高”，即提高教育教学理念、提高专业知识水平、提高课堂教学技能、提高运用现代教育技术水平、提高教育创新能力、提高教育管理水平。
业务学习“七个一”工程。该局要求青年教师每人每年订一份优质教育报刊，每学期读一本教育教学专著，撰写一篇教育教学论文，上一节优质公开课，编印一份优秀学案，参加一次专业知识能力测试，制作一个优质课件；积极开展演讲比赛、教学比武、技能竞赛、论文评选等评比活动，鼓励青年教师不断丰富业务知识、提高教育教学能力。
