本报讯（花 维）今年以来，商城县不断转变人才工作思路，创新人才工作方式，着力培养乡土人才，助推新农村建设。
建立健全机制，促进规范管理。该县成立了县、乡两级乡土人才管理服务机构，配备3名专兼职工作人员，着力构建完备的乡土人才管理网络体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。制订下发了《商城县鼓励县乡村干部、大中专毕业生在创办“河南省农村改革发展综合试验区”创业的实施细则》等乡土人才沟通协调、帮扶激励和督查落实制度，有效提高了乡土人才管理的制度化、规范化和科学化水平。建立健全农村乡土人才信息库，规范农村乡土人才信息的管理。认真收集农村乡土人才的基本信息，建立农村乡土人才台账，实行分类管理和动态管理，全面掌握全县农村乡土人才总量及分布情况。
加强阵地建设，突出培训重点。该县筛选出8个有固定场所、有业务技术骨干、有示范带动作用的专业技术协会作为乡土人才培训点，根据各个培训点培训内容和特点，编制了通俗易懂，具有较强针对性、适用性和可操作性的培训教材。从农业、畜牧、林业、水产等部门选出8名专业水平高、热心科技推广、具有良好授课经验的农业专业技术人员组成农村实用技术指导组，在全县巡回授课，有效提高了农民群众实用技术水平。
注重典型示范，引领人才开发。该县通过群众民主推荐和层层审核上报，深入调研、挖掘和提炼，共收集20个乡土人才先进事迹材料，制作成专题记录片在商城县电视台播放。同时还充分利用标语、展板、宣传栏等阵地和宣传形式进行大力宣传，引导和激励全县乡土人才带领群众致富奔小康，为推动新农村建设作出贡献。
