本报讯（赵 刚 韩 浩）今年以来，淮滨县以“抓好基层、打好基础”为目标，创新农村组织建设和民主管理的机制，取得了明显成效。
创新村干部管理机制。该县创新考核奖惩机制，对村干部实行工作目标责任制管理，实行“一述一评一考一定”制度。
创新激励保障机制。该县在全市率先启动在职村干部参加新型农村养老保险工作，为162名符合条件的村干部发放养老金3.36万元；积极落实村干部待遇，按村主职、副职和一般干部三个级别发放工资；按任职年限，县财政每月为村党支部书记发放生活补贴。
创新教育培训机制。该县制定教育培训三年规划和年度计划，利用干部培训基地和县委党校分别培训乡（镇）长2人、村党支部书记204人，组织在职村干部参加学历教育115人，为289个村、5个街道（社区）开通农村党员现代远程教育网络。
创新村党组织设置形式。该县依托特色产业、产业集聚区、农业支柱产业等建立“产业合作型”党支部24个；在各类专业合作社中建立“村社联合型”党支部22个；打破城乡界限，全县已结成“城乡共建型”联建对子289个。
创新选派干部驻村管帮模式。该县对省、市、县10个工作队、40名工作队员，实行培训、考核、扶持“三创新”管理。在考评的基础上，推荐省级优秀帮建队员1人、市级先进帮建单位3个、市级先进帮建工作队3个、市级先进帮建工作队员4人。
