□记者 黄 毅
最近一段时间，在四川省南充市嘉陵区的城市乡村，干部群众纷纷热议“3＋1”公推公选科级领导干部模式。“3＋1”公选模式目前正在当地群众、干部、组织部门中引起强烈反响。
7月26日，嘉陵区在安平镇政府会议室公布，采取“3＋1”模式公推公选18名乡镇科级领导干部。这是嘉陵区首次采取“3＋1”模式公推公选科级领导干部。
“3＋1”公选模式中的“3”是指公开报名、民主测评、全委会陈述推荐三道核心程序，“1”是指对干部综合评价。
干部在老百姓心中有多重的分量，过去只有老百姓自己知道，如今有合适的渠道向组织表达了
“一个干部是否优秀，是否应该得到提拔重用，不能完全由组织说了算，群众也该享有一定的发言权。”嘉陵区木老乡大树小学教师刘大兵在8月参加了对该乡一名干部的民主测评后说，过去的干部选拔都是“雾里看花”，往往是到了任前公示或发文任命后才知道是谁，现在从公示报名者开始，群众就能有意识地关注到干部的综合素质和各种潜质，并通过合适的渠道向组织反映干部个人情况。
嘉陵区围绕提高选人用人公信度，探索了“3＋1”公选模式，实行报名确定测评对象、综合评价确定陈述对象、大评委制确定考察对象、常委会票决确定人选“四步工作法”。在“3＋1”公选模式各环节有一定数量的普通群众参加，充分尊重与体现了人民的意志。
嘉陵区安平镇梗石河村村民曾尧德对此有感而发：“干部在老百姓心中有多重的分量，百姓心中自有一杆秤，不真心为百姓做事的干部是没有前途的。”
组织上提供了平等竞争的平台，没有谁再有理由去抱怨自己怀才不遇了
嘉陵区政协经济委主任余培发认为，最为关心“3＋1”公选模式的还是普通干部，他们是第二轮冲击波的受众。
7月26日，《嘉陵区公推公选乡镇科级领导干部公告》通过召开新闻发布会、印发文件、报刊登载等多种渠道发布后，至7月30日，共有55名干部报名参加竞选。通过资格审查，53人符合条件。短短5天时间内，有如此多的干部表述晋升愿望，这在嘉陵区实属罕见。
当地众多普通干部告诉记者，“3＋1”公选模式搭起了一个更广阔的舞台，大家有更多、更公平公正的机会参与竞争。参选干部究竟如何？是“骡子”是“马”拉出来遛遛就会知道了。
工龄仅1年的当地公务员小李告诉记者，“3＋1”公选模式中，那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部一定能够脱颖而出，没有谁再有理由去抱怨自己怀才不遇了。他表示，今后够条件时，一定报名竞选科级领导干部。
杜绝了跑官要官、买官卖官和拉票贿选行为的发生，营造了风清气正的选人用人环境
嘉陵区委常委、组织部部长杨勇介绍说，现在群众对党风廉政建设十分关注，群众对选人用人失当意见很大。嘉陵区采取“3＋1”模式公推公选18名科级领导干部，对于密切党群干群关系，巩固党在基层的执政地位，有着积极意义。“3＋1”公选模式给了干部升迁的机会，也给了广大干部一个信号：同场竞技，机会均等，要想取胜，实力说话。对那些通过各种关系，托人说情的，组织除了给予严肃批评教育外，还将取消其竞选资格。“3＋1”公选模式对跑官要官、买官卖官是釜底抽薪，干部没有“背景”、不找“靠山”，只要有本事一样有机会。
嘉陵区委书记李达帆表示，“3＋1”公选模式在营造风清气正的选人用人环境时，能提高组织工作的满意度。群众代表、“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）在公开报名、民主测评、全委会陈述推荐三道核心程序中，参与审核、推荐、评价参选人员，实现了干部工作由封闭半封闭到公开化，由“少数人选人”到民主选人，变“在少数人中选人”为在一大批人才中选优选强，选拔环境更加透明、选拔主体更加合理、选拔范围更加宽广、选拔机制更加科学。
（新华社成都9月2日电）
