□本报评论员
《中共信阳市委关于推进干部能上能下工作的实施办法（试行）》（以下简称《办法》），是市委从实际出发，主动破解干部能上能下难题的有益探索，必将对我市干部队伍建设产生深远的影响。要坚定不移地把《办法》落到实处，为推进河南省农村改革发展综合试验区建设，实现信阳跨越式发展打造一支充满生机与活力的干部队伍。
落实《办法》，需要各级党委的决心。《办法》是具有鲜明探索性、创新性的改革举措，在实施过程中，必然会遇到矛盾、困难和阻力。各级党委必须高度重视，下决心排除障碍，消除“杂音”，化解矛盾，稳妥推进。要提高思想认识。《办法》是市委深化干部人事制度改革的重要举措，各级党委要及时把这项工作摆上重要位置，书记要亲自抓，做改革的倡导者和推动者。要准确把握政策。各级党委必须认真研究，吃透精神，掌握实质。要积极稳妥推进。各级党委要坚持试点先行，大胆探索，积极创新，不断积累经验，确保《办法》落到实处。
落实《办法》，需要广大干部的热心。推进干部能上能下工作，中央有部署、省委有要求、现实有需要，广大干部要理解。出台《办法》，是调动全市广大干部积极性、主动性、创造性，激活干部队伍，焕发创业热情，加快河南省农村改革发展综合试验区和魅力信阳建设的一项战略举措，广大干部要支持。出台《办法》，确立了方向标，广大干部要积极参与，用“上”的标准要求自己，用“下”的规定鞭策自己，主动加压奋进，用实际行动为信阳的科学发展贡献力量，在全市干部中形成百舸争流、千帆竞发的喜人局面。
落实《办法》，需要人民群众的关心。推进干部能上能下工作，不仅是组织上的事情，也与广大群众息息相关。把《办法》落到实处，必须得到广大群众的理解、关心和支持。要提高关注度，深入宣传市委的决策部署和出台《办法》的目的意义、主要措施，让群众认识到推进干部能上能下工作的重要性，引导群众关注这项工作，增强对干部上下进退的适应性和承受力，在全社会形成干部能上能下的大气候。要提高透明度，及时公开干部“上”与“下”的标准、程序和结果，让群众知道谁上了、谁下了，为什么上、为什么下。要提高公信度，在决定干部“上”与“下”的问题上，广泛听取群众的意见，尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部能上能下工作得到全社会的支持。
