本报讯（张晓帆 周耀东）今年以来，为调动广大村居干部的积极性，引导村居干部在岗位上建功立业，浉河区参照“五个常态化”，进一步解放思想，用足用活现有政策，建立一套村居干部能上能下的制度。前不久，该区采取竞争选拔的方式，把在试验区建设和六城联创工作中成绩突出的3名村党组织书记、2名社区党组织书记、1名大学生村干部破格提拔为副科级，拓宽了基层干部的发展空间，激发了村居干部干事创业的积极性、主动性。
在这次干部选拔工作中，浉河区把公开、平等、竞争、择优的原则落到实处，坚持公开透明操作，给每位参与者提供一个公平竞争的平台。该区先是认真研究制定了推荐人选的资格条件，要求各乡镇、办事处按照“公开条件、群众推荐、民主评议、初审把关，集体决定”的程序进行推荐。在个人自荐的基础上，各乡镇办召开民主推荐大会，对自荐人员进行民主评议，然后召开党委会，研究确定各类推荐人选。区委组织部对推荐人选进行资格审查，通过资格审查，全区28名推荐人选中有26人通过审核。随后，采取现场会的形式，让每位参与者公开展示自己近3年来的工作成绩。并在现场会结束后，把参与者组织起来，一起进行互评，优中选优，在此基础上署名推荐。最后，组织部门将单位推荐材料、现场互评互荐情况、量化考察情况进行综合分析，从26名考察对象中确定了6名享受副科级职级人选，经区委常委会研究后，在其所在乡镇、办事处进行公示，接受社会监督。
为保持基层干部干事创业的积极性并不断激发其活力，建立村居干部能上能下的制度，浉河区委组织部还出台了《关于享受副科级职级村（居、社区）党组织书记和大学生村干部管理暂行办法》，定期选拔一定的干部，明确了他们应享受的政治、经济待遇，并明确了取消享受副科级职级待遇的六个标准，让落后者失待遇，庸懒者丢位子，违规者丢面子。
