□本报评论员
《中共信阳市委关于推进干部能上能下工作的实施办法(试行)》规定了三类优先提拔的对象,即在全市中心工作、重点工作中,实绩突出的;招录的高层次人才中,符合相关条件的;在重大、突发性事件中,处置得当,避免重大人员伤亡和重大财产损失的。以市委文件明确规定干部优先提拔的条件,为优秀干部脱颖而出开辟了“绿色通道”。
让能者上,有利于树立正确的用人导向。“事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。”干部选拔任用是根指挥棒,具有重要的导向作用。用人的导向,直接影响干部努力的方向。“能上能下十六条”,紧紧围绕服务科学发展这个主题,凭实绩用干部、以成败论英雄,大胆启用那些想干事、能干事、干成事的优秀干部,使政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认,在推动科学发展中作出突出贡献的干部得到优先提拔,无疑有利于形成重德才、重实绩、重公认的用人导向。
让能者上,有利于激发干部干事创业的热情。干部的精神状态至关重要。干部的精神状态好,干事创业的劲头足,没有条件也能创造条件,工作会迅速打开局面。反之,干部的精神状态不好,整天等、靠、要,不动脑筋,守摊守旧,工作就很难有起色。“能上能下十六条”的出台,就是要建立一种激励机制,把整个干部队伍激活。通过落实“能上能下十六条”,优先提拔那些素质高、有能力、有魄力、有业绩的优秀干部,让想干事者有机会、让能干事者有奔头、让干成事者有位子,必然会极大地调动广大干部创新创业的积极性、主动性和创造性,以良好的精神状态投入到干事创业中来。
让能者上,有利于推动信阳的科学发展。“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”当前,我市正处于加快河南省农村改革发展综合试验区建设、推进信阳跨越式发展的关键时期。建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐,能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的高素质干部队伍,至关重要。“能上能下十六条”的出台,明确地传递出一个信息,就是“干好干坏不一样”。将经济建设作为“主战场”,优先提拔那些在招商引资、产业集聚区建设、重点项目建设、“六城联创”等中心工作、重点工作中作出突出贡献,创造辉煌业绩的优秀干部;将急难险重任务作为“试金石”,优先提拔那些在重大、突发性事件中挺身而出、顾全大局、措施得力,处置得当、贡献突出的优秀干部;将条件艰苦的基层作为“点将台”,优先提拔那些为我市发展作出突出贡献的高层次人才,必然会形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的喜人局面,必然会极大地推动信阳的科学发展。