□本报评论员
《中共信阳市委关于推进干部能上能下工作的实施办法（试行）》（以下简称《办法》）出台了，全文共十六条。这是我市贯彻落实中央颁布的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）和省委出台的《关于贯彻<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》（以下简称《实施意见》），深化干部人事制度改革的重要举措。干部能上能下十六条的出台和实施，对于建立充满生机与活力的干部队伍，加快河南省农村改革发展综合试验区和魅力信阳建设，具有十分深远的意义，非常必要，正当其时。
中央有部署。党的十七届四中全会明确指出：“要健全干部退出机制，切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。”去年12月，中央颁布的《规划纲要》提出：“要通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。”党中央的部署，为我们推进干部能上能下工作指明了方向。
省委有要求。今年6月，省委出台了《实施意见》。《实施意见》明确规定：“健全干部退出机制”，要求“合理界定不适宜担任现职的情形，规范调整的原则、程序，及时调整不适宜担任现职的干部，逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化。”在前不久召开的全省贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会暨专题培训班上，省委副书记、组织部部长叶冬松对推进干部能上能下工作提出了明确要求，要求各地各部门加大探索力度。省委的要求，为我们推进干部能上能下工作增强了信心。
现实有需要。目前，全市干部队伍总体上是好的，是过硬的，在推进“三大跨越”、推动全市经济社会又好又快发展中作出了突出贡献，河南省农村改革发展综合试验区和魅力信阳建设取得了丰硕成果。但是，也应清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我们的干部队伍还有差距，还存在“不相适应”、“不相符合”的问题。一方面，需要进一步营造优秀干部、高层次人才脱颖而出的环境，树立能者上的用人导向，激励广大干部奋发有为、开拓进取；另一方面，也需要畅通干部“能下”的渠道，让“争名争利不争先”的庸官退位，让“占着位子不干活”的懒官下来。这些，都迫切需要推进干部能上能下工作。
时机已成熟。总体来看，市委选择目前这个时机出台《办法》，推进干部能上能下工作，条件已经成熟。中央颁布的《规划纲要》和省委出台的《实施意见》，为我们探索干部能上能下工作提供了理论依据。市委积极推进干部人事制度改革，在全市大力实施“五个常态化”，探索打造选人用人“阳光流程”，为推进干部能上能下工作奠定了实践基础。《办法》的出台，还建立在广泛的民意需求上，广大党员干部和社会各界支持《办法》的出台，不少同志表示，推进干部能上能下工作，是人心所向，势在必行。
