（上接第一版）拔河等多项有益活动，活跃了干警的文化生活。建立了选拔任用机制和监督约束机制。坚持公平、公开、公正竞争和择优的原则，通过笔试、面试、民主评议、党委审议、组织考察等程序，先后有15名德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才走上科级领导岗位，干部队伍活力增强，干事创业气氛浓厚。各部门之间协调配合、相互促进，各项工作步入规范化、科学化轨道。同时建立了党组织参与重大问题决策制度。凡重大问题均由职代会进行讨论。由于党组织核心作用发挥明显，群团组织健全，措施得力，各项工作得以顺利有序开展。
信阳劳教所党委充分发挥党组织的战斗堡垒作用，更新观念，明确思路，确立了安全稳定首位意识，树立安全稳定就是最大的政治、最大的政绩、最大的效益的理念，建立健全安全防控、安全排查、应机处置和领导责任制度，靠制度管人、靠制度服人，不断激发干警的工作活力，管理工作连续八年实现“六无”安全目标。建立了教育矫治长效机制，根据劳教人员在教现状，充分发挥“一把钥匙开一把锁”的作用，依靠法律法规的震慑力和真情真心的说服力教育感化他们；采取“请进来、走出去”警民联手共同挽救的方式，使劳教人员在思想深处得到教育，在心灵深处得到触动。近3年来，信阳劳教所内转化率始终保持100%，涉毒人员所内戒断率为100%；聘请技术人员对劳教人员进行技术教育和培训，先后有120名劳教人员获得了社会承认的职业技术资格证书，为他们回归社会就业谋生创造了有利条件。
