本报讯（崔 斌）近年来，光山县把选拔优秀大学生村干部工作作为加强基层人才队伍建设和党的组织建设的一项基础工作来抓，坚持四个注重，不断加大大学生村干部成才培养力度。
注重引导，尽快实现角色转换。该县实行岗前培训与挂职锻炼相结合，充分利用县乡党校培训阵地等培训机构，在上岗前重点培训涉农专业知识、法律法规、便民服务工作、新农村建设的理论方法等。对工作初步熟悉后，有针对性地安排部分大学生村干部到乡镇对口岗位进行挂职锻炼，使他们尽快掌握相关业务知识。建立与乡镇包片领导干部帮带联系机制，帮助大学生村干部尽快熟悉农村工作程序，尽快实现角色转换。
注重交流，增强服务基层信心。该县县委定期组织大学生村干部参加工作例会、座谈会，开展谈心谈话活动，及时了解和掌握大学生村干部的情况，力所能及帮助他们解决工作、生活等方面的困难，增强他们扎根基层、服务基层的信心。同时，通过开展大学生村干部论坛、知识技能大赛、演讲比赛等活动，引导和鼓励大学生村干部展示才华，交流工作生活心得体会，促进共同成长。
注重实践，增强服务群众本领。该县结合工作实际，安排大学生村干部参与有关综合治理，土地征用、补偿，基础设施建设，信访调处等接触群众较多的重点、热点事务，使大学生干部在实践中积累群众工作经验，增强做群众工作、应对复杂局面、处理突发事件的能力。同时根据大学生村干部专业特长，合理安排岗位和分配任务，有针对性地安排具有城市建设规划、园艺种植、畜禽养殖等专业的大学生村干部投入新农村设计规划、特色农业种植、规模养殖等工作中去，使他们在小康村创建、村庄整治、农业产业结构调整等工作中发挥作用，体现价值。
注重管理，促进健康成长。该县县委组织部定期召开大学生村干部工作例会，探讨交流大学生村干部阶段性思想、学习和工作情况。建立考核机制，采取平时考核与年度考核相结合的方式，每年度对大学生村干部进行民主评议，并将考评结果记入本人档案，作为今后任用、选拔、奖惩和是否续聘的重要依据。对于群众公认、脚踏实地、德才兼备、成绩显著的大学生村干部，加大培养使用力度，在发展党员、提拔任职、选优评先等方面优先考虑，激发了大学生村干部争先创优的积极性。
