（上接B1版）同时认真落实立审分立、审监分立、审执分立和案件流程管理规定，对案件审理、执行等环节实施监控和跟踪管理，强化和完善监督制度，加强主动监督和事前防范，自觉接受外部监督，有效预防和减少违法违纪案件的发生，维护司法公正。五要严肃查处违法违纪案件。切实做到发现一件，查处一件，绝不姑息迁就。
四、以从优待警为切入点，激发干警工作热情
加强法官队伍建设，要充分调动干警的工作积极性，激励干警干事创业激情。要关心和爱护干警，经常与干警谈心，掌握干警的思想动态，发现问题及时指出、纠正，帮助他们消除糊涂认识，树立正确的思想观念。二要关心干警政治上的成长和进步，为他们岗位成才、建功立业创造条件。尤其对那些在平凡岗位上默默奉献，能力较强，表现突出，很有工作潜力和培养前途的干警，以及能够坚持原则、公正执法而遇到困难和非议的干警，要为他们干事创业提供平台，敢于为他们撑腰壮胆，做他们的坚强后盾。三要尊重干警的健康权和休息权，为干警营造良好的工作环境。体察干警疾苦，尽力解除干警的后顾之忧；关心干警健康，定期为干警体检，并办理各种社会保障手续。四要引入激励机制，对实绩突出的干警在没有提拔重用机会的时候，要给以学习考察、健康疗养等优待政策。
五、以文化建设为平台，提升队伍凝聚力
抓法官队伍建设要将法院文化与法院管理有机结合，突出以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。抓好文化建设，第一，要重视文化氛围，着力塑造法官队伍特有的精神风貌。塑造法官队伍特有的良好精神风貌，能够激发法官队伍的责任感、使命感和荣誉感，增强法官群体的凝聚力、战斗力和向心力。第二，要紧跟时代节拍，着力培育法官队伍的现代司法理念。当前“三项重点工作”是政法系统的工作框架，“公正、廉洁、为民”是人民法院的司法核心价值观。这些既是人民法院的工作目标，也是法院文化建设的深刻内涵。抓好法院文化建设，充分调动法院干警参加文化建设的积极性，形成全院干警建设法院文化、法院文化服务全院干警的氛围，培养和树立积极向上的人文环境、公正高效的价值观念、公正清廉的职业道德、公平正义的整体形象、科学严谨的管理规范，提高法官素质，提升工作品位。第三，要积极开展“建立学习型法院、争做学习者法官”活动，组织并鼓励干警参加各种有益身心的文体活动，消除疲劳，陶冶性情，激发干警干事创业的信心和热情。
