本报讯（高金山 李法春）固始县紧抓机遇，从建立健全多项工作机制入手，规范城镇人口计生队伍建设，进一步巩固城镇人口计生管理体制改革成果。
一是择优选聘。县人口计生委统一制定计生管理员的配置和聘用条件，全面推行“县管、乡聘、村用”的管理使用体制，建立起“三年一选聘，一季一评比，一年一淘汰”的聘用制度。城区22个管理服务区，共选聘服务区管理员44名，服务小区管理员126名，楼院长及片长652名。
二是目标激励。为每位计生管理员建立电子管理档案，一人一档、一档一管。平时工作由乡镇计生办根据县统一设置的考核项目、评分标准，进行月考核、季评比，考核结果张榜公示，年终县人口计生委进行总考评，实行末位淘汰。计生管理员被解聘后，将在1个月内按照标准和程序重新公开选聘。
三是多元化培训。县人口计生委统一制定计生管理员教育培训规划和培训教材，凡新选聘的计生管理员，都要参加县人口计生委统一组织的岗前培训，经考试合格后，颁发上岗证。同时，县、乡每年分别组织不少于2次“岗位练兵、技术比武”活动。
