本报讯（姜树海 王长江）今年，淮滨县公安局出台了《淮滨县公安局贯彻落实<秦玉海副省长致省辖市公安局局长的一封信>精神的实施方案》和市公安局有关通知精神,组织全局民警进行学习讨论，进一步统一思想，强力推动执法水平再上新台阶。
全面建立单位和民警执法档案。该局对每名民警的执法状况进行全面、客观、动态的考核评定，将考评结果与股、所、队、室的负责人和民警的政治荣誉、经济利益、职务升迁紧密挂钩，切实转变办案民警的执法理念，改变过去“干好干坏一个样、干与不干一个样”、追求经济利益、以罚代法等执法不规范的局面。
制定《淮滨县公安局法制培训工作计划》。该局分别对办案民警、兼职法制员、办案单位负责人及局党委成员分层次进行“初级、中级、高级”全员轮训。在提拔、任用干部时一律进行法律知识考试，根据考试成绩决定任用人选，引导单位负责人和民警自觉主动学习法律知识、重视执法质量。力求通过“短、平、快”突击培训、聘请专家开办“法律讲座”、推行民警旁听庭审制度等形式，对全局一线办案民警进行集中培训，切实提高民警执法水平。
严格执行《河南省案件审核工作规定》。该局法制部门针对容易发生执法问题的环节，制定完善制度，加大审核力度，从源头上保障执法行为的规范化，确保不发生错案。各执法部门和各警种都建立执法责任制，按照“谁主管谁负责、谁审批谁负责、谁审核谁负责、谁办理谁负责”和“职权与责任对等”的原则，明确并落实好公安机关领导、执法部门负责人和岗位执法民警的执法责任，完善执法过错责任追究制度。
加强执法信息化建设。该局规范法律文书及笔录资料的制作，统一使用笔录软件进行笔录资料录入，在各办案单位配备车载流动设备（包括手提电脑和便携式打印机），笔录资料实现网上打印上传，实现证据资料网上流转。
加强法制部门基础建设。该局党委在人员、经费和装备等方面对法制部门给予最大倾斜，树立法制监督权威，配强配足法制民警，保障装备经费，切实解决实际困难，充分发挥法制部门在执法规范化建设中的龙头作用，确保淮滨公安执法规范化建设迈上新台阶。
