本报讯（王 强）“周保民享受副科级待遇啦！”3月15日，这一消息在信阳供电公司传开。周保民是该公司配电服务中心带电作业班班长，2006年至2009年连续两届被聘任为省电力技术院技能专家。根据《信阳供电公司专业技术带头人选拔管理办法》，他成为该公司第一个获此奖励的人。
信阳供电公司人员多，为将人力资源优势的“势能”转变为人才优势的“动能”，该公司加强人才队伍的培养，依托职工培训中心开展大规模的教育培训，2009年完成培训120期5949人次，全员培训率100%。此外，该公司实行专业技术带头人制度，从生产单位和相关管理部门的专业技术、技能人员中择优选拔带头人，培养专业技术人才队伍。对带头人实行动态管理，年度考核，每届任期两年。目前，该公司已选拔12名专业技术带头人，还有9人被省电力公司聘任为技术、技能专家。
《办法》规定，在聘任期内，带头人每年享受企业专项津贴。连任两届经考核合格的，可享受副科级薪酬、福利待遇；连任四届经考核合格的，可享受公司正科级待遇，以此激发员工学技术、强技能的主动性和积极性。2009年，该公司4项成果获省电力公司科技进步奖和创新型成果奖，1项软件著作权首次获国家知识产权局受理，1项成果获信阳市科技进步一等奖，荣获全国优秀QC小组称号。
