（上接B1版）对犯罪情节轻微、主观恶意性小的未成年犯罪嫌疑人依法适用不起诉。建立健全对初犯、偶犯、老年人犯罪以及因邻里、亲友纠纷引发的轻伤害等案件依法适当从宽处理机制。健全检察环节社会矛盾纠纷排查化解机制，及时发现并会同有关部门依法妥善处置可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，切实把不稳定因素消除在萌芽状态。建立健全执法办案风险评估预警机制，加强办理重大复杂案件和作出不批捕、不起诉、不立案、不赔偿、不抗诉、撤案等决定时的风险评估预警，妥善采取应对措施，防止因执法不当引发涉检信访。建立健全检调对接工作机制。对民事申诉等案件，坚持抗诉与息诉并重，在查明事实、分清是非基础上，积极支持和配合有关部门做好调解工作。对轻微刑事案件，探索建立运用和解方式解决问题的机制，对犯罪嫌疑人认罪悔过、赔礼道歉、积极赔偿损失并得到被害人谅解或者双方达成和解并切实履行，社会危害性不大的，可以依法不予逮捕或者不起诉。
二、要充分发挥检察职能，深入推进社会管理创新，进一步完善与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系
检察工作参与社会管理创新要重点推动以下几项工作：
建立健全社区矫正工作机制。重点放在对被依法判处管制、宣告缓刑、暂予监外执行、裁定假释、剥夺政治权利并在社会上服刑的罪犯的矫正上，协调法院、司法、公安、民政、劳动、工会、共青团、妇联和村民委员会等部门及组织，研究制定和落实社区矫正工作办法，以保证社区矫正依法公正实施。要建立衔接机制，落实安置政策，加强日常管理，帮助刑释解教人员更好地融入社会。
积极参与社会治安综合治理，开展未成年人维权活动。积极参与青少年群体的教育保护工作，坚决打击教唆、引诱、胁迫青少年犯罪的犯罪行为，注意加强对农村留守儿童的司法保护，强化对不在学、无职业青少年的法制宣传教育，完善预防青少年犯罪的工作机制。加强对流动人口犯罪情况的分析，深入研究发案原因、犯罪特点和规律，积极向有关部门提出对策建议，协助加强流动人口的管理。加强对违法青少年的教育挽救，成立“青少年维权岗”，落实专人专办，增设“法庭教育”程序，实行案后回访帮教制度；开展法制宣传进学校活动，预防和减少违法犯罪。
积极参与对网络虚拟社会的建设管理。依法打击网络犯罪，充分重视检察门户网站建设和维护，充分发挥网络宣传阵地的正面引导作用，防范门户网站受到恶意攻击，按照加强检察机关突发公共事件宣传报道管理工作的意见，加强宣传报道，杜绝损害检察机关形象的公共事件发生。做好日常网络舆情检索与收集工作，及时将舆情内容上报，便于及早处理，同时积极与相关媒体协调沟通，探索高效的做好日常网络舆情掌握与应对的工作方法。
三、要充分发挥检察职能，深入推进公正廉洁执法，切实维护社会公平正义
实现检察工作跨越发展，要着力解决制约公正廉洁执法的突出问题，使检察干警的执法能力、执法水平、执法公信力有一个质的提高。
狠抓文化育检不松劲，不断提高执法能力和水平。积极实施“人才兴检”战略，坚持将提高政治素质与强化业务培训相结合，提高理论素质与岗位技能相结合，提高整体素质与造就高层次、复合型人才相结合的原则，狠抓全员教育培训。要认真开展“争创学习型检察院，争当学习型检察官”活动，定期开展信息、调研、宣传工作组稿会活动；经常组织业务对抗、庭审观摩、专家讲座、业务考试、法律文书评选、演讲比赛或者知识竞赛和办案能手、优秀公诉人、优秀信息员评选活动。通过全员学习，全面提高干警的政治业务素质，为基层检察工作积蓄力量，增添后劲。要制定激励政策，积极鼓励学习，从而营造出一种要学、好学、比着学的良好氛围。
抓自身建设不松懈，不断增强团队合力。要着重加强班子建设，通过强班子带队伍，努力使每一位班子成员都能够真正地成为干警的榜样和旗帜，增强班子的凝聚力、号召力、战斗力和向心力。要建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，要通过争先创优来推动业务开展，鼓励干警要敢于跳起来摘桃子，推动工作发展。要以人文关怀为动力，切实做到以干警为本，关心干警的切身利益，落实从优待警措施，帮助解决干警职级待遇、家庭生活方面的实际问题，努力营造安人心、留人才的良好环境。
抓作风纪律不松弛，不断提高执法公信力。积极开展“恪守检察官职业道德、提升执法公信力”主题教育活动，使以“忠诚、公正、清廉、文明”为核心的检察官职业道德基本准则深入每一个检察人员的头脑。加强纪律作风和自身反腐倡廉建设，认真落实党风廉政建设责任制，牢固树立正确的权力观、利益观，真正做到一身正气、清正廉洁。严格执行检察纪律和“五禁止、十不准”等要求，认真落实办案说情报告制度，强化监督检查工作，努力做到检风清正、纪律严明。要加强检风检纪督察。严格教育、管理和监督，严查违法违纪案事件，确保队伍不出问题，不断提高执法公信力。
