河北省邯郸市通过“能力测试＋综合考察”的选拔办法，把最优秀的干部选拔出来，选派到信访和重点建设一线进行锻炼，让他们在积累基层工作经验的同时，提高解决基层实际问题的能力。
据邯郸市委组织部介绍，经过层层审核和能力测试挑选出的后备干部，由组织部门同他们签订挂职工作目标责任书后，选派到市信访局、市重点项目办公室等重点部门挂职锻炼。而且还要求每一位挂职干部必须深入工作一线，负责包办一个项目或一个案件。
挂职锻炼机制实行后，邯郸市还建立起挂职干部组织生活会制度、专档管理制度、工作日志制度、考勤考核制度、定期交流和回访制度等。挂职干部一人一档，主要工作情况、完成交办任务情况、联系督办解决问题情况、工作体会和总结及时存档，作为组织考察评价的主要依据。
选派后备干部到信访、重点项目办等重点部门挂职锻炼的新机制，既为后备干部锻炼成长提供了平台，也加强了重点部门的力量，推动了重点工作的有效开展。这个机制自２００７年建立以来，邯郸市先后选派了４批共５２名市直机关优秀后备干部到市信访局、市重点项目办等重点部门挂职锻炼，市直挂职干部共参与接待群众来访６９００余次，办理信访案件４３２件，协助领导接待上访群众７２０人次，参与解决重点难点信访问题１３８个，代办了６个重点投资项目，帮助解决了５０多个项目建设中的问题，加快了２０多个经济项目建设进程。
据邯郸市委组织部介绍，选派后备干部到重点部门挂职锻炼，找到了从机关到基层、从办公室到工作一线、从理论到实践的结合点，解决了一些干部走不出来、沉不下去的问题，通过挂职锻炼这个过程，让他们补上基层这一课、补上群众这一课、补上实际工作这一课。
今年，邯郸市已选派挂职干部１０００名，其中市直部门选派２００名，包括副县级后备干部１００名，科级后备干部１００名，深入到市信访局、行政服务中心、市援建四川灾区前方指挥部、三年大变样办公室、重点项目办、重点项目建设单位和重点企业挂职锻炼，让他们在积累基层工作经验的同时，提高解决基层实际问题的能力。 （王 昆）
（据人民网）
