“冻薪”成为2009年职场流行语，指的是员工薪资水平的原地踏步。人力资本管理咨询机构“和致咨询”日前发布《特殊经济环境下的中国人力资源政策》报告，其中通过对全国26个行业123家企业的抽样调查显示，2009年有37%的受访企业采用“冻薪”方式节约劳动力成本。
“和致咨询”认为，金融危机容易造成企业的短视行为，企业为了短期内渡过难关，而削减有利于企业长期发展的激励措施。实际上，一些优秀的企业正是在危机时期选择保留长期激励，进而向员工释放一种积极的信号，即公司对人才的挖掘、培养不会放松。如果危机时期没有挽留住优秀的人才，等危机解除之后，需要大量人才为企业效力的时候，反而会造成人才短缺，错过企业发展的机会。
(摘自《新华每日电讯》赵超/文)
