本报评论员
我市干部作风建设开展以来，通过严格的督察，干部作风建设的各项规定得到了有效落实，作风建设成效明显，但是部分公务人员违规饮酒、赌博问题屡查屡犯、屡禁不止，究其原因，除一些工作人员认识不够、素质不高和心存侥幸外，与部分领导干部教育管理不严格，抓工作落实不力，不正确履行领导职责，没有做到“守土有责”也有很大关系。
一是部分领导干部自身要求不严，不敢抓。从查处的违反“禁酒”、“禁赌”规定的人员身份上来看，不乏有领导干部违反规定的，这些领导干部自己就缺乏对“禁酒”、“禁赌”规定足够的认识，对自身要求又不严，甚至有的还存在一些其他“短处”被下属抓着，自然也就不敢理直气壮地抓干部作风建设，不敢理直气壮地管理下级工作人员。这样的领导干部不仅不能起到模范带头作用，反而因为自己的作风不正，管理松懈，造成了上梁不正下梁歪的严重后果，使“禁酒”、“禁赌”规定在本单位形同虚设，只是简单地落实在发发文件、提提要求上，没有采取切实有效的措施去真抓真管。
二是部分领导干部害怕得罪人，不愿抓。目前，还有一部分人员对执行“禁酒”、“禁赌”规定缺乏足够的自觉性，严格落实“禁酒”、“禁赌”规定就意味着要监督、要管理，问题出现了还要处分、处理有关违规人员，有的甚至要给予违规人员撤职、免职的严厉处分。部分领导干部站在部门利益和个人立场上，缺乏责任意识，认为抓“禁酒”、“禁赌”就是得罪人的事，抓狠了会伤和气，会伤感情，到测评或推荐时自己会失票，因此就你好、我好，包着护着，不愿抓、不愿管，甚至于发现问题后，掩着盖着，不愿处理，不愿公开，以至于落实起来掰不开面子，放不开手脚，起不到作用，达不到效果。
三是部分领导干部思想松懈，不能持之以恒地抓。干部作风建设工作开展两年多了，成效越来越明显，同时，随着督察工作的深入，违纪违规问题隐蔽性、复杂性的进一步增强，发现和查处问题的难度也进一步加大。一些领导干部只片面地看到了阶段性的成绩，没有清楚地认识到干部作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，思想上产生了松懈，放松了对本级本部门干部作风建设的标准和要求，不能持之以恒地去抓教育、抓管理，本地本单位的督察工作也紧一阵，松一阵，导致违规饮酒、赌博问题屡禁不止，个别地方和部门甚至还有反弹趋势。
因此，在落实“禁酒”、“禁赌”规定上，领导干部必须做到“守土有责”，充分认识到抓好作风建设就是自己的责任，对下级只有严管才是厚爱，真要厚爱就必须严管。因此，要在率先垂范、端正自身作风的基础上，加强对本级本部门工作人员的教育管理，要做到严字当头，严于监督，严格管理；要做到持之以恒、坚持不懈地抓，切实落实好“禁酒”、“禁赌”规定。
