本报评论员
干部作风建设督查工作开展以来，全市查处了一批公务人员违反规定工作日中午饮酒、参与赌博或变相赌博问题，影响公务人员形象的“喝酒风”、“赌博风”得到了有效遏制。干部作风不断好转,公务人员的形象不断提升。但在一些市直、县（区）直的二级机构和有些乡镇，违规饮酒、赌博的问题仍时有发生，成为易发之地。这种现象必须引起各级党委、政府和领导干部的高度重视，督查工作也必须瞄准这块“易发地”，将之作为督查工作的重要地域、重点环节，加快督查频率，加大处理力度，强力予以遏制。
公务人员违规饮酒和赌博问题为什么容易发生在基层单位和个别权力部门？究其原因，主要在以下几点：
一是部分人员素质有待提高。基层单位工作人员长期在基层工作，工作繁琐，工作压力大，学习、充电、受教育的机会相对较少，有些工作人员素质需要进一步提高。市委“禁酒”、“禁赌”规定出台后，一些人员认识不到位、觉悟上不去，简单地认为只要把工作搞好了，完成了工作任务，喝喝小酒、打打小牌，没有什么大不了的，没有把“禁酒”、“禁赌”放到事关党群、干群关系，事关党和政府形象的高度来认识。
二是部分人员心存侥幸。督查工作开展几年来，因为违规饮酒、赌博问题受到处分的人员不少，处理也很严，还受到了不同层级的新闻媒体的曝光，不能说力度不大，但在基层单位就有那么一部分人员对这些问题的处理视而不见，依然我行我素，自由散漫，认为信阳市这么大，自已又在基层、在乡镇，地处偏远，督查力量有限，督查地域宽广，督查组不可能面面俱到，心存侥幸，以身试纪，被发现查处后又追悔莫及。
三是一些基层单位管理松懈。在一些基层单位，由于领导对单位内部管理不善，工作要求不严，工作标准不高，导致单位纪律松懈、人员作风浮飘，违规问题时有发生，如淮滨县粮食局下属企业金栗粮油公司三名工作人员把单位当赌场，竟然在办公室赌博。更为典型的是个别领导不仅不能带头执行“禁酒”、“禁赌”规定，为下级作好表率，反而带头违反规定，如新县周河乡副乡长、武装部长和乡干部一起赌博问题；淮滨县粮食局副局长工作日中午饮酒问题等。这样的基层领导、这样的管理水平，怎么能带好队伍，怎么能严格执行“禁酒”、“禁赌”规定。因此，各级领导机关和领导干部在对基层干部多关心、多爱护的同时，一定要加强教育、管理和监督。
