本报讯(光才)今年以来，光山县采取有力措施，开辟“绿色通道”，积极开展引智下乡活动，促进各类人才合理有序向农村流动，进一步优化农村经济社会发展软环境，加快农村改革发展综合试验区建设步伐。
一是开展送科技下乡活动。该县创新载体，丰富内容，发挥远程教育、基地、人才、学校等资源优势，充分利用“点播课堂”、“流动课堂”、“实践课堂”、“学校课堂”等形式，从涉农部门抽调专业技术人才组成专家服务队，建立人才联系基地、人才联系农户等帮扶制度，深入基层，深入乡村，深入农户，开展技术指导，及时解决群众在果树种植、水产养殖等方面的技术难题，不断提高农民学科技、用科技的能力和水平。截至目前，全县共开展各种形式的送科技下乡活动10余次。
二是选派优秀科级后备干部到农村挂职锻炼。针对农村经济发展中技术人才缺乏和基层班子建设薄弱的现状，该县从县直机关有关部门选派11名思想作风过硬、政治素质高、业务能力强的优秀科级后备干部到经济薄弱村、改革试点村进行任职，对口指导农业生产、基层组织建设等，为农村发展出谋划策，牵线搭桥，提供技术指导，帮助农村搞活产业经济，帮助农民实现增产增收。县直单位优秀科级后备干部驻村锻炼，为农村改革发展综合试验区建设提供支持和组织保障，一方面在实践中提升了自身的业务水平，另一方面又进一步提高了服务“三农”的技能。
三是引导优秀大学生到农村扎根创业。该县围绕产业发展、农村稳定、民主管理等工作出题目、提要求，采取搭建创业平台等措施为大学生村干部扎根基层，服务农民创造条件、提供舞台。该县一是鼓励引导大学生村干部充分发挥专长，参与特色农业人才示范基地建设，因地制宜发展特色产业，着力培养“带头创业能力强、带民致富能力强”的大学生村干部，积极推动特色农业人才示范基地建设。目前，全县已建立种植、养殖、加工业等示范基地16个。二是积极探索大学生村干部的培养模式。建立岗前和定期培训制度，将新任大学生村干部培训纳入干部培训计划，放手让大学生村干部参与重点项目建设和新农村建设，在大学生村干部中营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，不断提升他们的整体素质。三是搭建活动交流平台。通过座谈会、联谊会等形式，倾听他们的心声，了解他们的困难，及时帮助他们解决工作生活中的实际难题。
